抓住这5点，中小企业文化建设有条不紊

“企业文化”这个词总是让人感到有些“高”“大”“上”，实际上企业文化在企业中随处可见，只要是企业就有自己的企业文化，然而让人无法理解的是，如此普遍的存在却成为员工们无法理解的东西。据有关资料显示，几乎90%的企业员工在这个问题的认识上都存在问题，例如：

自己的企业文化到底是什么？

老板说的企业文化理念就是所在企业真正的企业文化吗？

自己企业的企业文化和其他企业的文化有何不同？

自己所在的企业其文化有什么特色？

同样的事例为什么我们企业这样处理，而别的企业又用另外的方式处理？

为什么我们企业的员工像是在走马灯似换个不停？

…………

员工对企业文化的感知尚且如此，那么老板对企业文化的理解又是怎样的呢？

“企业文化”到底在哪里？

企业存在了这么多年，到底该怎样提炼和浓缩企业的精神呢？

公司的企业文化到底是什么？难道就是那几句口号吗？

我们到底应该倡导怎样的企业文化来服务公司战略呢？

随着时代的进步，企业文化又该如何延续呢？

要想让员工明白我们的企业文化理念，我们又应该怎样做呢？