为什么很多企业推行5S管理流于形式?

　　为什么很多企业推行5S管理流于形式?华天谋5S咨询专家介绍，目前全世界有65%的企业都在广泛地推行5S管理，可为什么有些企业推行了几年却没有明显的效果，继而不得不放弃推行5S管理。这到底是什么原因造成的呢?华天谋5S公司长年与国内大型企业合作，深入企业内部有针对性的进行调查，并提出方案指导实施。

　　5S管理是一种比较成熟且行之有效的现场管理方法,它着意于营造一种“人人积极参与,事事遵守标准”的良好氛围,提倡树立正确的工作意识,掌握正确的工作方法,规范现场管理,提高工作效率,营造文明环境,提升职工素养,塑造良好形象,提高竞争能力,它是实施各项管理活动的基础和保证。

　　很多企业看到到外界都在推广5S或对5S略知一二,在没有对5S进行深入研究的情况下,匆匆忙忙就推行5S。结果效果很不理想，5S管理做成了只有“管理”两个字，做成了“管人”，在员工情绪很大，形成了上有政策，下有对策的尴尬局面，走到了形式主义的误区。为什么会出现这种情况呢?究其原因，是在推行过程中出现了问题。5S管理在推行过程中应注意一下几点：

　　1.要正确认识5S咨询管理

　　2.要持之以恒，常抓不懈

　　3.要责任到人，组织保证

　　4.红牌战略，跟进管理

　　5.大力宣传，适当鼓励

　　6.实行看板颜色管理.

　　5S管理活动也是一样，理想的工作现场应该是一望即知问题所在，解决问题也就容易的多，经过一段时间后，现场的外貌也许有了很大的改变，请你再照一些照片，然后根5S管理活动实施前的照片比较。最好办一次照片展览，这是对现场员工最好的教育，此外，也不要忘记了对执行5S具有成效的现场单位或员工，给与适当的奖励。