如何才能有效的培养下属

最好的培养,是将 80% 的工作交给下属


带团队,最重要的事情可能只有两件:定战略、培养人。

很多公司只注重招聘,而不注重能力建设,其员工创造的价值完全依赖于个人能力,组织的能力完全没有体现。此时,员工会怎么想?

“我想要去工资更高的公司!“

“我想要去工作更轻松的公司!“

于是,员工会选择跳槽。

道理很简单:人人都希望工资能够更高,上班却更轻松。

但这对公司来说,却很不公平,跳槽到公司的员工,拿着更高的薪水,做着更轻松的事情,却只贡献了更低的附加值。





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