职场卷王之争：主动求变还是被动适应？

根据最近的调查，31.5%的白领群体反映同事之间的竞争日渐激烈。相比之下，蓝领工作场所的气氛相对轻松，竞争较少、逃避工作的人也较多。在职场压力面前，员工们采取各种方式来缓解压力并进行自我疗愈。近半数的职场人士通过闲聊和吐槽八卦来放松自己，用这些与工作无关的“琐碎话题”给枯燥的职场生活增添一些“调味品”；00后更依赖于咖啡来“提神续命”；超过60%的员工下班后选择观看短视频来解压；44.7%的男性职场人士则偏爱通过打游戏来放松自己。

面对如此激烈的职场竞争，人们是主动加入竞争，还是被动卷入其中？是同事之间的压力更大，还是上级领导施加的压力更加沉重？

在探讨这一问题之前，我们需要先了解人的劳动意愿是如何分类的。

有观点将人的劳动意愿根据主动性划分为三种类型：可燃型、自燃型和阻燃型。

这三种类型的人在职场上的表现各不相同，对待竞争的态度也有所差异。

可燃型的人数最多，他们愿意跟随他人的引导，但这并不意味着他们能够坚持到最后，每个人的激发点也不尽相同。

因此，他们对于竞争的态度通常是被动接受，尽可能地避免参与，但当有人站出来引领时，他们往往不得不跟随，最终导致大家都不得不站起来。

这正是竞争的本质所在，由于前排效应，人们被迫入局，不得不参与竞争，而无需领导施压，只需同事之间相互推动即可。

被动入局的可燃型人群往往是抱怨着被卷入竞争，然后持续抱怨着参与竞争，直到竞争过于激烈时选择退出...

总的来说，他们虽然不满但又无奈，只能不断跟进竞争的步伐，劳累不堪。

自燃型的人是少数中的少数，他们对竞争的看法与众不同，不论他人是否参与，他们总是积极参与，乐在其中。

这类人视竞争为乐事，不竞争反而感到不适。

若想与这样的人一争高下，要么是你还不了解他们的极限所在，要么就是你的羡慕嫉妒恨遮蔽了你的双眼。
阻燃型同样是少数派，他们对周围环境的影响毫不在意，无论同事们如何竞争，他们只是按自己的方式行事，坚持不参与竞争，专注于自己的生活。

即使面对领导的直接压力，如加班要求，阻燃型的人也会应对，但他们往往会寻找机会摸鱼或偷懒。

在他们眼中，并没有所谓的竞争，他们只觉得那些热衷于竞争的同事有些问题，而迫使他们加班的领导则是令人讨厌的存在。

然而，可燃型、自燃型和阻燃型的划分并非固定不变，有些人会因个人境遇的改变而转变态度。例如，中了百万彩票的人可能会从可燃型转变为阻燃型，而承担起家庭责任的人可能从阻燃型变为自燃型。

但对大多数人而言，他们的基本态度不会有太大变化，尤其是那些天生就是自燃型的人，他们通常会一直保持积极的竞争态度。

老板们最喜欢的员工类型是自燃型，但他们也最担心失去这样的员工。

如果你想要结交朋友，最好找一个自燃型的人，因为他们可以带动你一同进步，而不是让你陷入消极颓废之中。