职场中，容易“吃亏”的人，都缺乏这几个方面的情商

在人情社会，情商永远比智商重要。

会做事的，永远比不过会说话的；会干活的，永远比不过会做人的；认真勤奋的，永远比不过会来事的。

无数人都抱怨，为什么这个世界如此不公平，老实、勤奋的人都没有好报？

因为这是以“人”为主的世界，凡事，都跟人情世故有关。而人情世故，就跟人之情商有关。

情商这种东西，可以差点，但不能没有。要是缺乏情商，就很难混下去了。

职场中，容易吃亏的人，都缺乏这几种情商。

一、跟领导唱反调，属于没情商。

有一个问题：要是领导提出了一个想法，那你会有什么态度呢？

答案只有一个：你没有态度，只有鼓掌和称赞。至于你怎么想，不要说出来，不然就会得罪领导。

这不是阿谀奉承吗？并非阿谀奉承，而是审时度势，知道在什么时间，面对什么人，就做什么事儿。

在单位里边，你是下属，别人是领导，那别人的地位比你更高，话语权比你更大。如果你乱说话，领导岂不是会针对你吗？

领导会想：我才是这个部门的话事人，你一个下属还敢说那么多，反了你了？

不论是编制内，还是大公司里边，都是如此。一切，都呈现出金字塔的结构。

跟单位的领导相处，最好保持倾听的态度，不要提出任何的看法和意见。让领导去发挥，让领导去表现，给足了领导面子，领导才不会为难下属。

你跟领导唱反调，哪怕你日常的工作做得再好，领导也会挑你的刺。反之，你给了领导面子，哪怕你日常摸鱼，领导也会睁一只眼，闭一只眼。

二、被人当枪使，属于没经验。

人在江湖，最需要警惕的一件事：避免被人当枪使。

你是个老实人，别人就会靠近你，还各种恳求，或者甜言蜜语，忽悠你去做事。

你觉得助人为乐是好事，好人会有好报，就答应了别人的请求。但你不知道，别人要你去做的，是背黑锅的事儿。

比如说，在单位里边，让你暂时负责某个项目，让你暂时统计某些账目。
等你进入到别人的圈套当中，黑锅就扣在你的头上了。到那时候，就真的跳进黄河也洗不清了。

一般来说，被人当枪使，既属于没情商，也属于没经验。你看新入职的年轻人，不就容易成为“背锅侠”吗？

如何才能避免被人当枪使呢？记得四个字就好，少管闲事。

别人的责任，由别人负责就好，我们不要管太多；别人的本分，由别人去做就行，我们不要涉足其中。

三、缺乏神秘感，属于没智慧。

古人有言：“为人只说三分话，不敢全抛一片心。”

为人处世，只说三分的真话就行了，至于说其余七分的真话，还是埋藏在心底比较好。

从小到大，无数人都跟我们说“要懂得说真话”。慢慢地，我们就把“说真话”当成了为人处世的准则。

“说真话”这种准则，确实没有错。问题是，它跟江湖的现实格格不入。江湖当中混得最好的，都是城府颇深的老江湖。

在这个世界，总有人憋着劲教你学好，然后由着他们使坏。

在动物世界里边，大灰狼总是跟绵羊说，要懂得善良。绵羊听了，也照做了，没多久就被奸恶的大灰狼吃掉了。

人在职场，尽量不要跟别人掏心掏肺。绝大多数的情况下，还是保持“神秘感”比较好。

你有神秘感，别人看不透你，自然不敢对你做什么。反之，别人看透了你，将你完全拿捏，那你就真的在劫难逃了。

四、独揽功劳，属于不识时务。

年终的时候，上台领奖的人，都会说这些话：感谢单位的栽培，感谢领导的支持，感谢同事的帮助，也感谢不断努力的自己。

当你深究这番话，仔细思考，就会明白什么是“会做人”。

第一时间感激单位，就是因为当事人是单位的员工；第二时间感激领导，就是因为当事人是某某领导的下属；

第三时间感激同事，就是因为当事人需要跟同事相处、打交道；最后才感激自己，哪怕自己付出再多，也要排在最后。

为什么就不能先感激自己呢？因为先感激自己，等于独揽功劳，无异于跟全单位的人为敌。

在领导眼中，独揽功劳的下属都是不懂事的，也是养不熟的白眼狼；在同事眼中，独揽功劳的伙伴都是自私的，未来一定要孤立他。

有功劳，就需要分功劳。只有自己得到，而别人得不到，到最后自己也会吃亏。

唯有自己得到，也让别人得到，才算“你好我好大家好”，各方都心满意足。