职场新秀必看：7大实用建议助你快速成长

随着又一批应届毕业生即将步入职场，开启自己的职业生涯。

有人向我寻求建议：“Cherry，你也是从小职员做起，一步步升到高管，最后自己创业的。你对职场新人有什么建议吗？”

回顾我的职业生涯，我总结了7条建议，这些同时也是我个人经验的总结，分享给即将踏入职场的年轻人。


展望未来十年，立足当前一年。

比尔·盖茨曾说，大多数人高估了自己一年内能完成的事情，却低估了自己十年内能取得的成就。这句话的核心是提倡我们应有长远的心态。但前提是，你需要有明确的目标。

刚毕业时，同学间的差距或许不大。但实际上，大家在大学期间的准备各不相同。有的同学盲目填报志愿，而有的则在大学期间就明确了未来方向，并选择了相关专业，积极提升专业技能。

这种差异一旦进入职场就会显现无疑。如果你之前未曾规划过人生，那么从现在开始，认真思考你希望成为什么样的人。

要展望十年，但更要关注眼前的一年。在职场上，永远做不完的工作会让人疲于奔命。很多人拼命加班，却收效甚微，因为他们无法集中精力处理最关键的任务。当你感到工作繁重时，不妨停下来思考：哪些工作最能促进公司业务？哪些技能可以最大程度地提升你的能力？

然后按照优先级排序，优先完成那些最重要的任务，让眼前的工作产出最大的价值。


成为解决问题的成年人。

许多人初入职场，心理承受能力较弱，无法承受批评和压力。比如，一旦工作出错被领导批评，他们的心态就会崩溃，觉得自己受到了极大的委屈。

企业文化中通常强调坦诚沟通，及时指出问题以促进改进。如果员工因反馈而情绪化，不仅影响个人心态，还可能影响团队氛围。

有些人甚至将生活中的不愉快带入工作中，一旦与伴侣吵架或遇到其他不顺心的事，就在工作上敷衍了事，不顾及其他同事为项目付出的努力。
如果持续这样的态度，职业发展势必受限。即使跳槽，也难以获得重用。

因此，我建议保持冷静，面对问题不情绪化，而是专注于解决问题，成为一个真正的问题解决者。情绪化是幼稚的表现，而解决问题才是成年人的标志。这也是一条重要的座右铭：一个人的最大底气来自解决问题的能力。


避免被固有思维限制。

科幻小说《三体》中提到一种名为“思想钢印”的技术，即通过技术手段在人脑中植入一个潜意识。例如，给士兵植入“水是有毒的”这一信念，使其绝不敢饮水。

实际上，每个人都有可能受到类似“思想钢印”的影响。不论脑海中的定论多么荒谬，都会深信不疑。

有些人自我设限，总认为自己做不到，从而逃避挑战。如猎豹CEO傅盛所言，最大的障碍在于我们自己的思维方式。如果我们的事业未能如预期发展，往往是因为我们给自己设置了限制，使得行动受限。

进入职场后，千万不要陷入这样的负面循环。你需要改变这种消极态度，即使面对困难，也要坚信自己的能力。

告诉自己：“我一定能行”、“这对我来说并不困难”。即便当前能力不足，也要坚信“只要努力就能改善”。

建立这样的信心至关重要，否则你可能会被固有思维所束缚。


培养真正的智慧。

我还建议你成为一个真正明智的人。所谓“明智”，并非指投机取巧，而是要具备自我迭代的能力。

例如，领导可能给你一个框架或方法指导，但你必须学会独立思考。

不可能每个人都有幸遇到优秀的导师，即使你的领导愿意培养你，也不一定符合你的期待。因此，一切都要靠自己去学习。

在工作中不断学习是一种“干中学”的方式，这可以有效提升个人能力。

建议你养成记录的习惯。虽然多数人对自己的记忆力很有信心，但根据记忆遗忘曲线理论，我们会很快忘记遇到的问题。

通过记录问题，下次遇到相同问题时就有据可查。自我迭代是一个他人无法替代的过程，只有通过自我反思和复盘，才能深入理解事物的本质，获得独到的见解和感悟，这是个人成长的关键步骤。


坚持终身学习的理念。

有人问阿里巴巴董事会主席蔡崇信对年轻人有何建议。他的回答是年轻人应至少精通一两项基本技能，这样才能在专业领域站稳脚跟，赢得尊重。

我深以为然。俗话说，“一招鲜，吃遍天”，在技能足以保障生活的前提下，即使环境再恶劣，也有生存之道。

然而，世界变化迅速，当行业面临颠覆时，原有的技术和能力可能失去价值。

在《技术陷阱》一书中，技术被分为“取代型”和“使能型”两类。“使能型”技术如计算机等，帮助人们更高效地完成任务；而“取代型”技术如电梯操作员等，无论技术如何精湛，最终都可能失业。

在这个充满不确定性的时代，很难预测未来的趋势。因此，终身学习至关重要，尤其应关注“使能型”技术的学习。

正如《经济学人》所述，持续更新和提升技能是职业发展的关键，高层次的长期学习与高收入、低失业率正相关。


将挫折视为工作的起点。

作为新人，职场初期难免遭遇挫折，比如长时间未能开单。这时，你可能会感到沮丧，甚至想要放弃。

这里分享稻盛和夫的故事。稻盛和夫创立京瓷初期，公司无名无实，为了生存不得不频繁拜访潜在客户。尽管多次被拒绝，但他从未放弃。

一次经历尤为屈辱，当他终于见到关键技术人员时，对方却冷淡地拒绝了他：“我们不会考虑没有实绩和知名度的公司。”

稻盛和夫虽感沮丧，但鼓励团队成员振作起来：“被拒绝时正是工作的开始，思考如何突破困境才是我们的职责。”

凭借这种坚定的意志和不懈的努力，他不仅赢得了那家公司的订单，还获得了其他大型电器公司的订单。

对你而言，即使已全力以赴，也可能尚未迎来转机。此时，不要过于失望。

不要轻言放弃，而应深入分析、复盘，寻找客户需求，不断提升销售技巧直至成功签约。


人品至上，态度次之，能力第三。

蒙牛创始人牛根生曾说：“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无才无德，坚决不用。”

由此可见，德行的重要性不言而喻。我想给你的最后一条建议是重视人品的培养。

能力固然重要，它能让你迅速得到领导的关注并提供机会。

然而，决定你能否战胜难关的关键在于你的态度。面对挑战时，只有保持解决问题的态度，你才能克服看似无法逾越的困难。

至于人品，则是你职业生涯的基石。如果缺乏原则和正确的价值观，你将无法走得更远。

为什么有人在人生的关键时刻总有贵人相助？原因就在于他们卓越的人品吸引了他人的支持。

短期来看，人品的优势不明显；但长远来看，社会正悄悄地回报那些品德高尚的人。

综上所述，这七条建议是我多年职场经验的总结，希望能对你的职业生涯有所启发。

祝愿你未来的职业道路一帆风顺！