想从事人力资源工作,要具备什么条件?

做人力资源需要具备什么条件？做人力资源要具备电脑操作技能、基本商务礼仪、学习能力、亲和力、沟通协调能力、执行能力与抗压能力、了解心理学相关知识，具有较高情商。

要成为一名优秀的HR，需要具备以下几个方面的能力和素质：

1、专业知识：HR需要具备丰富的专业知识，包括人力资源管理、组织行为学、心理学、劳动法规等方面的知识。通过不断学习和提升自己的专业水平，可以更好地应对工作中的挑战和问题。

2、脑操作技能：熟练操作office软件（word，excel，powerpoint）

3、基本商务礼仪：作为企业HR，在某种意义上讲代表企业的形象，比如在招聘中给求职的总体印象完全代表了企业的形象，所以作为HR来讲，必须熟知基本商务礼仪规范，并在日常工作中时刻保持专业形象。

4、学习能力：HR日常工作涉及面极广，不仅包括专业系统内国家及地方相关法律法规，还需要熟悉所在企业行业知识及业务特点，只有具备较强的学习能力才能满足HR工作需要。

5、亲和力：作为HR部门，在企业中属于后勤服务部门，故与各部门、各种类型的人打交道是HR主要工作职责，所以HR从业者的只有具备一定的亲和力，才能在日常工作中做的游刃有余。

6、沟通协调能力：自HR工作的六大模块看，哪一项内容均离不开沟通协调，若一个人专业能力再强，但是缺乏沟通协调能力是无法胜任HR工作的。

7、领悟能力：不管是基层HR还是中高层HR，均需具有较高的领悟能力，只有具备较强的领悟能力，才能与时俱进，做到圆满。

8、执行能力与抗压能力：这两种能力是相辅相成的，在HR工作开展过程中难免会遇到纷繁复杂的问题，在日常管理中扮演着企业与员工中间桥梁纽带作用，所以需要强大的执行力；在工作中会遇到来做各方面的压力，所以更需具有较强的心里抗压能力。

9、了解心理学相关知识，具有较高情商：既然HR日常工作面对的是各色人等，故需了解相关心理学知识，能够及时掌握员工心理动态，并进行疏导与指导，防患于未然。

10、创新思维：随着市场的不断变化和技术的不断进步，HR需要具备创新思维，能够不断探索新的管理方法和策略，以适应公司的战略需求和市场变化。；6、责任心：HR需要具备强烈的责任心，对工作认真负责，对员工关心备至，以维护公司的利益和员工的权益。

总之，要成为一名优秀的HR，需要具备全面的专业知识、良好的沟通能力、解决问题的能力、团队协作能力、创新思维和责任心。通过不断学习和实践，不断提升自己的能力和素质，可以为公司的发展做出更大的贡献。

人力资源可以考的证有哪些？

SHRM（美国人力资源管理协会Society of Human Resource Management）是非盈利性组织，前身是1948年创立的美国人事管理协会，与美国人力资源认证委员会(Human Resource Certification Institute, HRCI)，隶属相同的专业HR协会体系。

报考SHRM认证的好处

1.国际认可度高：SHRM认证通用于全球大部分企业和组织机构中，获得SHRM认证将有助于申请世界范围内的人力资源职位，并有助于企业进一步拓展全球拓展市场。

2.提升职业素质：SHRM认证是对人力资源从业者实际工作经验和知识技能的检验。在SHRM的学习中，人力资源从业者可以学到国际化的人力资源管理理念和方法，加强自身专业知识体系，并提高自己的职业素质和竞争力。

3.更快晋升职位：已获得SHRM认证的人力资源从业者可以吸引更为优秀的人才，并为自身职业发展带来更多机会，有助于更快晋升职位。

4.更高待遇：SHRM认证也为从业者带来更多机会、挑战和创新能力，使其成为企业价值观的引领者之一，从而获得更多的薪资回报和其他备受重视的福利待遇。

总之，SHRM认证是人力资源从业者必备的国际资格认证体系之一，荣获该认证可以大幅度提升从业者的职业素质和竞争力，这对于职场摸爬滚打多年的从业者，是晋升职位和奋斗事业的重要助力。我们应该抓住这个机会，并全力以赴学习和参加认证考试，争取在全球范围内实现职业发展和人生追求的更高目标。