在小人成群的公司，一定要懂得这六条

1、倘若单位里寡言少语、做事高效、任劳任怨的老实人，突然开始侃侃而谈、积极开展社交活动，有可能是他的忍耐和付出达到了一定程度，即将离去，去往一个更符合他自身价值的岗位平台。而其余的人，要准备接手他走后留下的大量工作任务。

2、要是一个新人，刚进入单位就表现出左右逢源、思维敏捷、老于世故的状态，那么他很可能并非热爱这份工作，而是热衷于评比、竞争，贪图权力。他通过过度耗费身体能量，展现出“超常”的工作能力，以满足他人尤其是领导的极高期望。一旦实现急功近利的目的，他或许会性格大变，露出“本来面目”，变得冷漠、淡然，甚至做出令人震惊的举动。

3、当一个毫无攻击性、工作勤奋、成绩出色的职员，因晋升无望、待遇不公而变得消极抱怨、情绪低落。却突然有一天不再牢骚满腹，变得独来独往、沉默不语、沉稳老练。要么是他准备敷衍了事，要么是他筹划好了一个宏大的“离职”计划。

4、若领导突然找你交谈、关怀备至，询问你除了工作之外的家庭、生活等看似无关紧要的情况，很可能意味着，老板对你有了特殊的安排。比如，你接下来的工作任务会比较繁重，责任会比较重大，甚至超出你所能承受的范围。

5、如果同事不断地找你帮忙、给你安排工作，并以长辈的姿态赞扬你的表现，很可能，他们不是真的感激你，而是想让“使唤你”这件事变得理所当然和可持续。若你拒绝一次帮忙，他们很可能表现出极度的不满和不高兴。似乎是你冒犯了他们的身份，但其实你们一直都是行政上平等的同事而已。

6、同事和领导表现出来的、一目了然的喜悦，可能不是真的开心，而是故意让你看到，并期待你的附和或赞美。如果你忍不住参与他们的强颜欢笑，最好是适可而止。因为，过分欢快会让别人误解你的工作状态是真的轻松自在、心情愉快、毫无压力。