职场上，跟领导吵架的员工，都是什么样的人？

第一，忍无可忍的老实人。在职场上，有一种情况很奇怪，跟领导吵架的往往不是那些不听话或有背景的员工，反而是那些安分守己的老实人。怎么会这样呢？因为那些不听话或有背景的人，领导通常不敢惹他们或者不想理他们，跟他们基本不会有什么冲突。反观那些老实员工，他们越老实，越会让领导使劲压榨他们，让他们干最多的活，拿最少的工资。老实人虽然任劳任怨，却不计较得失，但并不意味着。老实人就没有脾气，就没有底线。俗话说的好，兔子逼急了也会咬人。再老实的员工，如果反复被领导欺负，总有反抗的一天，就像一根弹簧，受力过头或者变形，就会反弹。
第二，看不到希望的人。员工为什么怕领导？最根本的原因就在于领导掌握着员工发展的资源，谁干的多干的少，谁能升职加薪，都掌握在领导的手里。员工一般都不会跟领导对着干，毕竟跟领导闹翻了对自己没有好处，升职加薪就不用想了，这也是很多人看领导不顺眼，忍气吞声的原因。但当员工看不到升职加薪的希望，再加上被领导反复打压，内心就像一座火药库，就差一个由头。如果这个时候领导还刺激员工，那么一丁点火星也能燃起熊熊烈火，员工再也控制不住内心的火气，跟领导干起来了。
第三，有原则的人。虽然不少人为了自己的前途为领导是从，不敢跟领导说不。但也有不少有骨气、能坚守底线的人，就像明朝的海瑞，连皇帝都敢怼。他们不是不在乎自己的前途，也不是不想升职加薪，他们有着自己的做事原则，如果他们看领导违背了原则，逾越了红线，他们就会站出来，敢于指出领导的不是，与领导抗争到底！