文|陈馨贤 一次，美国通用汽车公司招聘业务经理，吸引了很多有学问、有能力的人前来应聘。在众多的应聘者中，有3个人表现极为突出。 公司最后给这3个人出了这样一道题：有一个商人出门送货，不七正赶上下雨天， ...

最近公司在招聘1个招聘主管的职位，看了许多简历却始终未能发现合适的简历，究其原因要么是经验不足要么就是行业不对口。曾几何时，在许多人力资源工作者心中，人力资源管理始终只是工具、理念与行业无关，所以 ...

如何成为优秀的招聘面试官？相信每一个HR都在朝这个方向而努力，但是有时候HR光是努力却远远不够，更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。要成为优秀的面试官，首先得弄清楚什么是招聘？笔者认为招聘其实就是在 ...

工作中你最看重什么？ 工作面试很大程度上像是你在诊断候选人——在申请这个职位时，他们已经表现出他们对你的兴趣。一家职业咨询公司Keystone Associates的重点客户服务高级副总裁Jayne Mattson认为，对他 ...

1、绩效的定义是什么？绩效管理的定义是什么？ 2、绩效管理的工具有哪些？它们之间的关系是什么？ 3、绩效管理的重点和难点是什么？ 4、对职能部门如何进行绩效管理？ 5、绩效面谈项目如何推行？ 6、KPI之指标如 ...

想要招聘到优秀人才无异于海底捞针。作为面试官，从简历到一小时左右的面谈都可以让你对某人形成初步印象，然而印象不一定准确，只有通过几个月的实践后你才能知道自己是否选对了人。 对面试官而言，“读人”的 ...

面试在求职面试过程中有重要的作用，现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析。 　　 　　面试原则 　　 　　面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能 ...

对我而言，招聘面试没有技巧，坦诚相待就行。像聊天一样和应聘者谈话，你想了解应聘者什么情况就主动发问。如果你喜欢倾听，那就由对方介绍情况。招聘面试在当下不再是找人者居高临下、应聘者被动回话，因为双向 ...

近日为一朋友公司招聘区域销售代表，因招聘量相对较大，于是笔者采用了批量招聘中常用的面试方法——集体面试。这样能让面试者之间有一个直观的竞争，也相对的公平、透明、高效。 在面试开始之前，让助理组织了 ...

公司若想获得长远发展，必须要找到适合企业发展的人才，那么对于HR来说，如何才能招到与企业“合拍”的人才呢，不妨按照以下三个步骤进行。 归纳分析 第一步是归纳分析。即归纳填补职位空缺后希望获得的成效，然 ...

A：C公司人力资源部招聘专员 B：某求职者 C：代表公司 D：某招聘网站 10月12日 A：喂，您好！请问您是B女士吗？ B：对，我是，请问你哪里？有什么事儿吗？ A：哦，B女士，您好！我是C公司人力资源的招聘专员 ...

1、请介绍一下你自己。 　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究 ...

很多HR都坚信“细节决定成败”，在面试中，应聘者表现出的每个细节都被作为反映自身素质的依据。比如，一场精彩的面试，有可能毁于一双鞋子，因为它泄露的生活态度不被面试官认同。但还有一种可能，应聘者因为太 ...

作为招聘官，在面试过程中，是否某些候选人一开口你就皱起了眉头?你是否遇到过一些求职者让你们的谈话陷入了尴尬境地?面试结束后，你是否坚定的在招聘宝系统面试管理中备注了：不予录用?对于求职者如若沉船重物 ...

今天，是我作为面试官的第一次尝试，之前的我通常是被面试的一个，然而今天终于让我看到回头钱了。说不上激动，也说不上被动，我不知道面试的那四十分钟里自己的状态是什么，但我始终在提醒自己，镇定。 的确， ...

首先在你进入现在这个职位之后你首先要充分了解公司各个岗位的职位要求和各部门负责人的用人好恶，在第一阶段首先是了解在招聘中的岗位的职位要求和所在部门的用人特点。 在了解清楚后，可以开始学习怎么看简历 ...

面试，犹如“相亲”，是求职者和用人单位能否最终“联姻”的关键一环。暑期，邕城各大高校的校园变得冷清起来，而与之相反，种类繁多的招聘会会场上却是人头攒动。随处可见的是一个个应届毕业生，手执简历在会场 ...

在求职过程中，有一些问题是必须要注意的。有一些问题看似简单，但其实却是求职失败的致命伤。以下为您盘点了求职过程中的十个不应该被忽视的问题，希望引以为戒。 　　一、不要扯闲话 　　你的工作是对你将要 ...

通过电话和陌生人交谈让人很焦躁不安，特别是电话面试时，双方的声音还要比较大，而且清晰，这让人更加的头大。其实，求职者普遍也不喜欢电话面试的方式。伯乐在线曾经向大学生做过一次关于面试方式的调查，结果 ...

第一个问题：应聘者希望从通知面试的电话中得到一些什么信息？ 总结：1、面试的时间、地点。 2、公司的名称（请后面重复一遍，刚开始告诉他的时候一般没有接收到这个信息）。 3、公司的基本介绍。 4、如有可能讲 ...

为了准确的查明病情，传统中医讲究“望、闻、问、切”的诊断方式，这种诊断方式本质上是从多方面出发客观详尽的了解事物。面试是员工招聘录用中最为重要的环节之一，其最大的优点就是适应性强、可以进行双向沟通 ...

面试测评的主要内容如下： 　　1、仪表风度。 　　这是指求职者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端 ...

金三银四，每年的这个时候，都是员工跳槽、企业招新的高发期。总结做完了，得失看清了，奖金拿到了，“算账”过后的职场人可谓一身轻松。换工作起码不会有经济上的损失，谋划已久的跳槽计划正好可以在这个时候执 ...

STAR是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。 通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试官则 ...

你需要在很短时间内搜集关于这个人的重要信息，所以你要使你问的每个问题都值当。这里有六个你应当问每个面试候选人的问题： 工作中你最看重什么？ T" s3 l$ j$ D 工作面试很大程度上像是你在诊断候选人-- ...

一、角色扮演测试　 　　角色扮演测试就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾。面试时，通过对应试者在扮演不同角色时所表现出来的行为进行观察和记录， ...

一、面试人员的面试目标是什么？. m! W2 C$ u& t1 f$ n$ v3 q 1、 创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常展现自己的实际水平； 2、 让应聘者更加清楚地了解企业发展状况、应聘岗位信息和企业人力资源政策等 ...

A：一般性问题 & f& [/ n+ |! J' ^. U* ~ 1.“请先自我介绍。” 面试的必考题目，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛 ...

前天，去一个朋友那里，他正在面试员工，他是一间销售型的IT公司，员工有50多人。 面试完毕后，他说现在公司员工有缺口，招聘有压力。 我笑了笑了，问他面试有什么流程和标准。他说一般面试人员来了，就看一下 ...

结构化面试大家都很熟悉，但未见得都用过，即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业，结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。 结构化面试顾名思义，就 ...

审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。’　　一聊：谁聊？聊什么？聊多久？ 　　答案：面试官聊，聊与 ...

职场上惯性思维都是要求求职者在接听HR电话的时候要注意什么，而是忽略了企业一方的HR邀请电话。大多数企业HR都面临一个困惑，为什么人才如此难求？甚至大部分人接到了面试电话，并且答应在约好的时间内面试，最 ...

审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。 　　一聊：谁聊？聊什么？聊多久？ 　 答案：面试官 ...

我朋友应聘一家公司人事行政主管，那家公司经理问了几个问题： 1.你是如何管理保安的，请详细阐述？ 2.你是如何管理公司自营饭堂的，假如公司每天每人的菜金只有5元，你怎样让大部分员工满意请详细阐述？ 3.你如 ...

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： （1） 为什么想进本公司？ 　　这通常是面试官最先问到的问题。 ...

面试礼仪不管对求职者还是招聘官而言都是非常有意义的，是第一印象的重要来源。下面汉中人才网小编就分析了几种不同情景下的面试礼仪常识，针对面试的场合不同，求职者可选择相应的面试礼仪，提高面试成功率。 ...

参加招聘培训，感觉老师讲的不是很系统，一些活跃气氛的小例子过多，深度不够。但是从一天的学习中，还是有些收获。 一、 不要滥用“自我介绍”。什么情况下才在招聘中让应聘者自我介绍： 1、对方看起来很紧张的 ...

每位雇主都遇到过这样的应聘者：面试时头头是道，像个难得的人才，一旦开始工作就原形毕露。当然，优秀的候选人会为面试作足准备，但提前准备面试答案会让雇主难以区分出谁是真正的人才，谁是“职场跳蚤先生”。 ...

1 引言 有一个朋友去面试品质岗位，面试之后告诉我，他的面试挂掉了。 我问他，怎么，面试过程不顺利？ 他说，不是。面试过程挺顺利的。 我就觉得有点好奇了，既然面试过程很顺利，那结果应该还可以才对。 ...

“你做人黑白分明嫉恶如仇吗？” 前程无忧网友“东成西就”最纠结的面试问题是：“你做人黑白分明嫉恶如仇吗？” TA的心声：一下子懵了，不知道问这个问题是什么意思？理理情绪说，“我是个喜欢按事实说话的 ...

面举几个例子：不要说错误的话。 1、“我讨厌以前的老板。”　　 你无需谈及这些事情。一些因过于诚实而说出的一些错误的话，会是无用的谈话，会让人瞧不起。如果你确实很讨厌你的上一位老板，应当准备好解释为 ...

1、不善于打破沉默。2、与面试官“套近乎”。3、为偏见或成见所左右。4、慷慨陈词，却举不出例子。5、缺乏积极态势。6、不善于提问。7、对个人职业发展计划模糊。8、假扮完美。9、被“引君入瓮”。10、不知如何 ...

Sam Altman在YC创业课里说过，Airbnb的前100个员工都是创始人亲自面试过的。 对于初创公司来说，创始人亲自面试员工至关重要。 而很多创始人对招聘面试这些事并不是很擅长，比如我自己。 从今年年前算起我陆陆 ...

面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？ 首先，对面 ...

张莎表示，大学生无论是在面试还是在进入职场后，一定要注意着装，正确的着装能为你加分不少。因此，学生们在穿着方面注意以下几点。 　　女性着装注意事项 　　整洁平整：服装并非一定要高档华贵，但须 ...

一般来说，说谎程度取决于你的安全感的浓度。当你职场安全感不太缺失的时候，你的谎言产能会降低。当你不那么有信心，又常常感觉到危机的时候，你的谎言需要会比平时强烈。因为谎言是一种短期内有效的致幻剂，你 ...

我是今年毕业的应届生，刚出来找工作就遇到面试性骚扰。 招聘软件上写，这家公司的规模是500-999人，看起来是个比较成熟的公司，我面试的是新媒体运营。下午三点多去面试，在我之前是一个男生，很快就出来了，结 ...

我正在招聘软件上找一份文员、行政前台之类的工作，这时，账号信息显示为某知名手机大厂的员工主动向我打招呼。 对方告诉我，公司还有两个行政岗位的位置，只是员工还没有离职，所以岗位还没有挂出来。我们聊了 ...

投行，投资银行简称，所有打工行业中工资最高的职业之一。从业人员不多，看似神秘，活在金字塔尖的人，但是我在这里想告诉大家，投行对毕业生的需求也不小，而怎么进，进去选择什么部门，才是真正的问题。 我的 ...

在周遭朋友中，即便是以胆大着称者，一提到面试都仍旧伤透脑筋，而为达到最好的面试效果及获得录取机会，我们往往会预先准备一些困难的题目，比如： 我们为何非你不可？ 跟其他面试者相比，你认为你胜出的原因会 ...