一、一些让人难以应对的问题 在求职面试时，经常会碰到一些让人难以应对的问题。面对这类问题，要么你的沟通能力足够强能够应付；要么你得靠面试辅导老师们传授的“套路”来应付。 但毕竟各种问题千奇百怪，准 ...

本文转自：职场生存法则 　　在职场的竞技场上，面试无疑是求职者展示自我、实现职业抱负的关键环节。面对猎头精心设计的面试问题，求职者需掌握一定的应对策略，以确保在这场智力与能力的较量中取得优势。本文 ...

来源：人力葵花 面试的时候，判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准，就是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度，对于应届毕业生，我们还会看重他们的潜在能力。 然而能力作为一种个性 ...

对于许多年轻人而言，面试无疑是一个令人心潮澎湃、神经绷紧的挑战。 设想这样一个场景：你坐在一间不熟悉的办公室里，面前坐着几位严肃的面试官，他们既提问又仔细观察你的每一个动作。在这种情境下，如何让自 ...

本文转自：职场生存法则 　　在职场面试中，面试官常会提出一些看似简单却需要深思熟虑的问题。这些问题往往关乎应聘者的职业规划、团队管理能力、工作态度以及对待遇的看法。以下是对几个常见面试问题的策略性 ...

每次面试，都会问一个问题，你在工作中遇到的最大挑战是什么？ 一个人在顺境中分不出好坏，在逆境中很容易暴露无疑。 在种种困难的时候，如何克服，如何找到好的解决办法，如何沟通协调，是否有好的心态。 是 ...

本文转自：职场生存法则 　　面试，一场考验个人魅力与专业能力的较量，对于许多求职者而言，它既是机遇也是挑战。面试中的紧张与不安，往往源于内心的不自信。面对这种情况，我们如何能够克服内心的恐惧，展现 ...

本文转自：职场生存法则 　　在职场面试中，自我介绍是一门艺术，它要求我们既要简洁明了，又要能够准确传达自己的优势和目标。首先，控制语速和语调至关重要，确保声音清晰，语速适中，以便面试官能够清楚地听 ...

为什么你想来我们公司？这个问题看似简单，实则是面试官在考验你的职业定位和对公司的认知深度。本文将提供两种策略，帮助你巧妙回答。 01 “为什么选择我们公司？”面试官在考察什么 1. 是否提前了解公司和行 ...

本文转自：职场生存法则 　　在职场竞争的激烈战场上，通过初轮面试的你，已站在了通往成功的门槛上。但切记，这仅是开始。在紧随其后的第二轮面试中，你将面临更为严峻的挑战。以下是一些策略，助你在这场角逐 ...

很多刚毕业的留学生都会处于一个比较迷茫的阶段，对国内求职工作环境的不了解，对从学生转变到社会人的身份转变不适应，对快节奏的工作安排感觉疲惫。为了更好的帮助留学生，BOSS直聘采访了多位行业内工作多年 ...

若谈论起目前国内外最热门的专业，计算机肯定首当其列，因此在网络上的讨论热度也一直居高不下。随着计算机专业人才紧缺，跨专业容易等话题的增长，另一种声音也出现了：“计算机专业其实早已饱和”。这不难理解 ...

随着互联网行业的兴起，运营逐渐成为求职的热门岗位。在运营的日常工作中，最常用的能力之一便是沟通。因此，在很多企业的运营岗面试方式里，无领导小组讨论逐渐成为热门形式。在无领导小组讨论面试中，面试官 ...

留学生，往往是受到信息差影响，求职焦虑最大的一波人。明明能力不弱，但是就是过不了筛选，收不到面试邀请。秋招失利，春招已经陆续开启了，怎么样提升自己的竞争力，过五关斩六将，拿到一个心仪的offer，成了 ...

对于现在的面试很多求职者都抱怨声声，认为现在的面试太过于奇葩。 不是思维测试，就是现场能力考验，与正常的工作没有一点直接的联系。 其实对于面试来说，不同的内容展现不同的思维。 对于不是的行业来说， ...

去小公司面试时，如何判断这家公司是否有发展前途？ 我们想了解的其实是：小公司能给我想要的成长/钱/岗位/人脉/工作环境吗？ 对应的分别是你在小公司的:工作内容/薪资/晋升路径/用户、领导、同事、合作方/管 ...

HR与管理人员们经常会面临这样一种困境：看简历和面试时，都觉得这个应聘者不错，可是等对方入职后不久，发现他的真实水平与面试时的表现有较大出入。如果你也有相似的经历，那么，你有可能是遭遇到“面霸”了。 ...

面试自我介绍虽然人人都准备，但是做到让人印象深刻可不容易啊。本篇就具体来聊聊人人都要经历的面试，怎么做自我介绍，才能让你在面试官的眼睛里像金子一样闪闪发光？ 1.面试是什么？ 它是个机会，让面试官 ...

所谓的送命题，简单来说，就是提问者的问题让你难以回答，怎么回答都不对，让你难以抉择时，就是一道送命题了。生活中有送命题，求职中也是如此。面试谈得好好的，怎么突然就没消息了。真的是公司无心招人，浪费 ...

02 | 动机 求职动机会影响到一个人能否适应新的岗位、能否在公司有长远发展的决定性因素之一。当下，可能一个员工在同一个单位干到退休时很好见了，但做几年还是有可能的。当应聘者有强烈的求职动机时，他会很 ...

今天一个男生来我公司，应聘质量部经理助理。他在原2万人的大公司做质量工程师5年。 我看了简历，上面有8个错别字，“使用”误打成“时用”，“工作”误打成“公作”。 简历有一栏“负责新品开发”，我问“可 ...

招聘时选择的候选人会影响企业的文化，甚至可能决定企业的命运，因此面试时筛掉不合适的人就很重要了。而各企业的价值观虽然千差万别，但情商低的员工无疑到哪里都不受欢迎。本文给出的7个面试问题能让这样的候 ...

一种很常用但是我不太赞同的观点：“相信贵公司有***薪酬制度，一定能给我合理的***待遇”。 　 没错，一般大一点的企业是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。如果你完全等着别人给你定位定薪，不主动争取，你 ...

职业规划师瑞贝卡·芬瑟姆在英国《心理月刊》中传授了6招最能打动考官的面试技巧。 1、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务 ...

　　求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。 　　 　　一、边 ...

工作动机 个人愿望  1 你怎么理解你应聘的职位？  2 请你自我介绍一下你自己？  3 你觉得你个性上最大的优点是什么？  4 在五年的时间内，你的职业规划？  5 这个职位，你认为你还欠缺什么？  ...

打从有面试以来，雇佣双方站在各自的立场上对面试的吐槽经久不衰，面试过程中那些“经典”但“无聊”的问题也让HR和面试官被求职者骂得体无完肤！ 　　 　　今天，前程无忧的小编们斗胆请各位从求职的苦海里恢复 ...

面试准备：胸中有谱，心中不慌！ 要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？ 接到面试通知电话时 一定要问清楚 ...

在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业 ...

特殊面试、试用，脱离了一些特定的场合，比如办公室，面试官和求职者、试用期员工的角色。使求职者，或者试用期员工在比较放松的情况下，表现出更真实的自我。 HR面试人员，有很多理论实践的经验，有测评以及结 ...

一名成绩优秀的美女青年去申请一个大公司的经理职位。 　　他通过了第一级的面试，董事长最后面试，做最后的决定。 　　董事长从该青年的履历上发现，该青年成绩一贯优秀，从中学到研究生从来没有间断过。 　　 ...

从小型初创公司到谷歌等知名企业，我曾在多家公司面试过成百上千名求职者，并且涵盖了几乎每一类职位。即便最优秀的求职者也会犯错；只有极少数人是天生的面试能手。对于大多数人来说，面试令人生畏。你必须展示 ...

你以为面试就是一问一答？错。这是一个双向了解的过程。尤其求职者不应该害怕问尖锐、聪明的问题——这样做能让你在无数求职者中脱颖而出！而且，如果你得到多份工作邀请，这些问题也可以让你做出更好的选择。 ...

面试时如何在有限的时间里更好的展示自己？一句精彩的引用可以让你增加逼格，还能为你的面试加分不少哦! 下面我们是一些从电影中精挑细选出来的经典语录，大家在面试的时候有机会不妨引用一下。不过首先还是要记 ...

据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20—30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说，电话 ...

1、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、 ...

对于很多刚走出校园的职场新人来说，面试是步入职场这个大江湖的第一场较量。能否被录用，生杀大权都掌握在那些游走江湖多年的面试官手中。在两个人面对面地斗智中，身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问， ...

面试的基本原则是诚实原则 　　面试的基本原则是诚实原则，那么在面试的时候到底能不能撒些小谎呢？这要因事而论，不过下面这四件事，你最好不要在面试官面前说谎，不仅是因为很容易被阅人无数的HR识破，而且对 ...

有些倒霉的面试者“穿着运动裤来面试”，有一个人“穿的鞋子不是一双”，还有一个人“不知道自己拉链开了。”而招聘经理犯的错也不惶多让，有人将一杯滚烫的咖啡洒在了求职者身上。 你是不是今年遇到过一些糟糕 ...

Google员工自曝面试心得13招 2005年底，我开始了我的“休耕期”。地，需要休耕，才能继续长出好作物；人，也需要休耕，才能走更长远的路。 列出了计划，每天仍然有待办事项，我开始做一些很久以来一直想 ...

企业通常会从专业能力和职业素质两方面来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。所以，应聘者需要 ...

1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在 ...

对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。但是，往往被拒绝的人都不知道自己为什么会失败，原因就是，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说 ...

会面 在丰田商务车看着那左拐，左拐，左拐……叶天苦笑了，这应该是传说中的“世外桃源”了吧。过了5分钟，终于看到了路口所指的那个“协顺陶瓷厂”的大门。这时，司机告诉叶天：“斜对面就是我们的公司了。 ...

1、提前踩点 　　提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里，你可以放松一下，同时对即将面临的面试做好思想准备。 2、想象自己成 ...

一、基本情况 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内 ...

作者: Gerri Elliott 时间: 2014年11月04日 我犯过的最好的错误，是在职业生涯刚开始时，我干了一连串“傻事”。 当时我24岁，是纽约大学（New York University）的大四学生。当时，我计划在毕业后 ...

谷歌招聘面试时的疯狂问题，如何破解？！ 过去十年当中，谷歌在面试的时候，会问应聘者那些没有答案的问题。谷歌需要知道一名员工是否能够用自己的思考解决一个问题，新雇员需要有什么具体的技能倒不是特别在意 ...

1、撒谎 撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却不会得到好结果。仔细想想，最终还是会被发现破绽的。 2、抨击你以前的公司或老板 你可以说是因为你以前的公司对你不好 ...

作者: Quora 时间: 2014年10月30日 在线视频简历平台Sparkhire.com首席执行官约什•托朗的回答 诚实面对自己的成绩，当然很重要，但要记住，虽然面试中你可能不得不谈论一些职业生涯中的负面情况，但重 ...