如何打造系统高效的薪酬绩效体系绩效考核

【案例企业1】广东一家行业排名第三的外贸制造企业，在推行绩效管理后，2012年销售只增长了5%（受大环境影响），而利润却陡增了50%多。在导入“全绩效模式”两个月后，员工收入平均提升了15%，成本费用下 ...

质量部门的薪酬绩效质量管理圈

现在公司正搞改革，弄出一个薪酬绩效系统，每个岗位划分了五级工资——欠资格，期望，合格，胜任，超胜任，哪位朋友接触过此类的绩效体系，知道质量部各岗位上述各级别的任职资格，请不吝赐教，最好有个模板，多 ...

更多标签