［案例］： 南方某股份公司为了提高公司的生产效益，增强企业职工的上进心，建设独特企业生产文化，2004年5月，该公司决定推行“末位淘汰制”，授权部门经理在年底时对下属员工进行一次全面地考核、打分、排名次 ...
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