采取末位淘汰制，就能淘汰员工吗？

［案例］：
南方某股份公司为了提高公司的生产效益，增强企业职工的上进心，建设独特企业生产文化，2004年5月，该公司决定推行“末位淘汰制”，授权部门经理在年底时对下属员工进行一次全面地考核、打分、排名次；然后再按各部门考核后排好的名次顺序，辞退名次排在末位的一名员工。

转眼到了年底。根据“末位淘汰制”的规定，各部门经理对自己下属的每一名员工都进行了考核，根据考核成绩，公司通过解除劳动合同的方式辞退了一批考核名次排在末位的员工。被辞退的员工不服，集体向劳动行政主管部门反映情况，并向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。请问，企业实行“末位淘汰制”，就能淘汰员工吗？

［评析］：
该公司采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法，本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同，只不过是以合理的制度安排为理由而已，该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”，意味着无论怎么排，肯定有排在最末位的员工，但排在最末位并不代表该员工不符合录用的条件。

劳动合同是双方协商一致的法律行为，合同一旦订立，双方当事人就有忠实履行合同约定的义务。在合同期满前，任何一方要解除劳动合同，都应当有法定或约定的理由，并且应当履行一定的法定程序，才能使双方之间的劳动合同产生解除的法律效力。

根据劳动法的相关规定，该公司首先应当对处于末位的劳动者进行培训，或者为其调换工作岗位，在经过培训或调整工作岗位后，该职工仍不能胜任工作的，用人单位可以合法地解除劳动合同。

［专家点评］：
在劳动法中，法律赋予用人单位与劳动者的权利和义务并非一致的。以解除劳动合同为例，根据劳动法的规定，用人单位解除劳动关系是有一定限制的，只能依据劳动法第二十四至二十七条规定的理由，并且履行了一定的程序后才能解除劳动关系，否则劳动者可以要求确认该行为无效；而对于劳动者而言，劳动法第三十一条赋予了劳动者合同解除权，即只要劳动者提前三十天通知用人单位，都可以解除劳动关系。因此，用人单位要成功解除与劳动者的劳动合同，必须以劳动法规定的几种情形为依据。

根据劳动法的相关规定，用人单位不能不采取任何措施就解除劳动合同，用人单位首先应该对拟辞退的员工进行业务培训，或者调整其工作岗位，经过这些程序后，如该员工还不能胜任工作的，用人单位需要提前三十天，以书面的方式通知该员工。

在用人单位解除劳动合同方面，《劳动合同法》对《劳动法》进行了一定的补充，将原本“提前三十日通知”这一必备条件，扩充为“提前三十日通知”或“额外支付一个月工资”。因此，在《劳动合同法》实施以后，用人单位依据草案第三十二条的规定解除劳动合同的，可以不再提前三十日通知，而改为支付一个月工资的形式，立即与劳动者解除劳动合同关系。