敢于淘汰劣币 |
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采取末位淘汰制，就能淘汰员工吗？［案例］： 南方某股份公司为了提高公司的生产效益，增强企业职工的上进心，建设独特企业生产文化，2004年5月，该公司决定推行“末位淘汰制”，授权部门经理在年底时对下属员工进行一次全面地考核、打分、排名次；然后再按各部 ... 工作不胜任可以末位淘汰？我国的公司制度创建至今，不少企业将“末位淘汰制”写入企业规章制度或者劳动合同中，并作为绩效考核体系的一种制度方法沿用至今，定期将业绩居于末位的员工降薪、调岗或解除劳动合同。然而随着劳动法律制度的日渐完善，由“末 ... 首轮被淘汰，能逆转吗？文：黄红发 近日为一朋友公司招聘区域销售代表，因招聘量相对较大，于是笔者采用了批量招聘中常用的面试方法——集体面试。这样能让面试者之间有一个直观的竞争，也相对的公平、透明、高效。 在面试开始之前，让助理组织了相 ... 员工淘汰规定以及考核标准领导正在淘汰你的4种暗示1、您已成为“独自行走之人” 往昔，身处团队之中的您向来是备受瞩目的核心存在，然而当下却好似独自前行的孤寂行者般形单影只。同事们的聚会，您仿若被边缘化；团队的精彩活动，您往往是最后得知的那一个。并非他们有意将您 ... 作为一个管理者，必须敢于做坏人在一些不职业化的公司存在这样的现象，一些管理者为了笼络人心，宁愿做烂好人，也不愿意得罪员工，这样的领导是无能的表现。 大凡优秀的领导，是让员工爱他又敬畏他。 平庸的管理者，喜欢做烂好人的管理者，通常会犯5个错误： ... 管理者要敢于“撕破脸一味的讲情面，结果往往是一滩烂泥在不该讲情面的时候，很多管理者碍于人情世故，拉不下脸面。结果往往造成，团队成员之间表面和谐，实际却经受不住任何挑战。 这篇文章和你分享，做管理时，应该具备的2种心态： 1 真正的仁慈是成长 下属犯错时，很多管理者 ... 有效管理：敢于打破平衡—制造矛盾；又要善于平衡—调...管理就是矛盾的解决。毛主席讲到：“什么是问题？问题就是事物没有解决的矛盾。哪里有没有解决的矛盾，哪里就有问题。” ‘管’与‘理’的矛盾。一种是只管不理；只知道用制度、法规去约束员工，员工某些事情在思想上想不通， ... 凉席被淘汰了你家还在用吗?同事说好几年没铺了凉席是被时代淘汰了吗？同事说家里好几年都没铺了。然后我问她，那你家睡什么这么热天？她说跟酒店一样，一年四季四件套，床单啊，空调开着不就好了！我震惊了问她怎么不用了，来一句太麻烦了，每年拿进拿出要收拾，每天几乎都 ... 简历制作的误区：什么样的简历会被HR淘汰？无论是即将毕业的应届生，还是想要跳槽的职场老司机，想要找到一份好工作，都得先做好一件事——准备一份得体且优秀的简历。倘若仅仅因为没做好简历，白白浪费了自身的优势，那真的太可惜了。 为什么你的简历总是被HR无情地PA ... |
