首轮被淘汰，能逆转吗？

文：黄红发

近日为一朋友公司招聘区域销售代表，因招聘量相对较大，于是笔者采用了批量招聘中常用的面试方法——集体面试。这样能让面试者之间有一个直观的竞争，也相对的公平、透明、高效。

在面试开始之前，让助理组织了相互介绍环节，并给每位求职者发一支笔与两张纸，准备工作就序后，面试正式开始。在笔者作完简短的自我介绍之后，提出了第一个问题：请用四个词表达自己的优点。21位面试者分别给出的自己的四个词，笔者一一记录在他们的简历上。

在求职者全部表述完之后，笔者开始问A求职者，刚才B说了哪四个词；再问B，C说了哪四个词；依以类推……其中只有两位回复完全正确，但有五位一个词都没有回答正确。笔者给出了这道题的考核目的：作为销售代表，如何在有限的时间，准确的接受对方的信息并从中找到进一步合作的机会。聆听，是销售代表最基本的能力之一。

第二个问题是，请描述你上一家公司的离职原因；第三个问题是，请详细描述在上一份工作最有成就感一件事情的经过？

首轮三个问题面试完后，给出了淘汰6位的名单并得到总经理的认同。在淘汰的这6位中，有一位万先生很执着，他离开面试室后并没有马上走而是一直等着总经理，并问到：“请我淘汰我的原因是什么？我认为我很在面试过程中表现在很优秀。”总经理回复他：“我们面试都是黄老师决定，具体原因需要问他。”万先生一直等笔者的第二轮面试完，进来当面问为什么要淘汰他。笔者从他回答时的表情、肢体语言及问题本身的答案等方面给了的理由，他听了点点头，表述了自己对这份工作的需求之后起身离去，笔者目送他离开面试室。

请问各位朋友，万先生本次面试过程中还有机会吗？如果是您，在面试过程中明确不被录用的信息之后，而自己又非常渴望得到这份工作，您会怎样做来挽救这次机会呢？