领导重用的人，都有这些表现

1. 首先，切不可认为踏实苦干、具才华、不推诿，领导就会青睐。老实正直三观正的人，于职场中最为吃亏。领导并非偏爱有能耐的下属，其更倾向于顺从自己的人。想想李逵与宋江的事例便知。
对于那些不遵循潜规则却做出成绩的人，领导仅是将他们当作工具人罢了，绝不会予以提拔。出来闯荡，会为人处世比会做事更有前途。
上司永远这般思考：这事对我有益即为对，对我不利则为错。人的本能乃趋利避害。尊重人性之人应有尽有。不尊重人性之人连自身现有的资源都失去了。
2. 懂得汇报。汇报务必“报喜不报忧，报忧言小忧，小忧已解决，大忧必哭惨”。哭惨是有窍门的，并非让你跟领导讲自己做不到，而是将责任推给对方，对方不配合等。那领导会不会觉得是我有问题才致使对方不配合？不会。只要你抓住对方一个问题，领导就会自动忽略你的问题。毕竟疏不间亲。
3. 会为人处世。能力与情商兼具，办事落在关键处。国企职场生态，与私企民企本质区别之一，便是“灰”色区域较多。
4. 国企领导尤为注重下属有无感恩之情，因为“知恩图报”这一品质，会对其重用提拔。将来所图的是你长期回报。国企领导即便退休，也想过得很惬意，到哪里都能办点事，靠的是当年培养提拔的那一批具感恩之心的亲信。
5. 嘴巴严实，交办私事，令领导安心。恰如领导挑选司机，首要标准必定是口风严密。给领导开车，必须嘴严。倘若司机嘴巴不牢，领导用着能放心吗