工作主动性的表现：职场上需要主动做事吗？

谈到工作，常常以“被动”的形象出现在大多数人的脑海中。比如：我工作是为了生存，为了加薪，为了买房，为了供孩子上学……总之，都是不得不“被动”地在工作。

职场上，一个人能够主动做事，往往决定着成长的速度、成功的高度。

牢固的人脉：积极主动，代表着勤劳、奉献和真情，是一个职场人最靠谱的人品。每个人都愿意与人品好的人一起共事，主动型的员工也会因此积累更多有用的资源。

扩大影响圈：积极主动的人改变能改变的，用积极的态度扩大影响圈，从而使自己不断成长。消极被动的人则专注于关注圈，他们紧盯环境问题以及能力之外的事情，只会抱怨、不断找借口，从越来越消沉。行走职场如逆水行舟，只有主动型的员工才能朝着正确的方向不断进步。

更易升职加薪：那些在职场上能够关注身边的人和事、能够主动承担更多责任、“眼里有活”的人，通常更受领导同事和客户的欢迎、业绩更好，通常他们也会有更多的机会、甚至得到更好的待遇。

有人可能会说，主动在某种程度上也是一种性格。这确实没错，但并不代表被动性格的人就胜任不了工作。工作的主动性，可以后天学习和培养，平时要有意识地做到：

及时回复与反馈：无论是多么微不足道的小事，除非领导特意交代过无需回复，有条件的及时回复与反馈，会让领导更加放心和轻松。

出现意外和变化及时通气：虽然这些变化可能会增加很多工作量，很多情况也并不是你造成的，属于不可抗力，但面对变化，一定要及时汇报给你的领导，以及相关可能受到影响的其他同事，只有及时通气才能展现主动和担当的姿态。

勤于追问：领导肯定不会因为你的追问而愠怒，而只会对你保质保量完成任务更有信心和把握。同时，从工作完成的效果上看，敢于追问的肯定也要好，追问可以让你更好地理解工作的相关要求，有的放矢，免得到头来推倒重来。

多做一点，做深一点：就个人而言，在力所能及的情况下，主动把分内的任务领回来，主动承担一点非自己工作职责的事情，主动在基本要求之外把事情想得再深入一点，都会让人生出额外好感，也是对自己能力的成长和锻炼。

推进工作：“推进”至少应包括：经常性的询问进度，了解事情的进展情况，并对上汇报对下通报；对当前存在的问题以及影响进度的问题和困难发起讨论，并寻求可解决的方案或路线图；争取各种内部外部资源，人、财、物、政策等。

在职场中，拥有积极主动的心态是非常重要的。当你能够以积极的态度面对工作时，你会更有动力去解决问题、创造机会和取得成就。相反，如果你总是消极被动，就很难在工作中获得成功和快乐。