人力资源：一些普遍适用的建议

1.建立个人品牌：通过写作、演讲、社交媒体等方式，分享自己的专业知识和见解，树立个人在HR领域的影响力和声誉。


2.寻求专业认证：获得相关的人力资源管理专业认证，如SHRM等，可以提升自己在行业内的认可度和竞争力


SHRM一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，在国际上得到广泛认可。


SHRM-CP和SHRM-SCP考试已经由Buros测试中心认证，作为人力资源证书满足测试的最高标准。人力资源管理协会的认证是适用于整个行业，地理边界、工作责任和职业水平。


60多年来，美国一直支持超过100,000个雇主，代表全球1亿4000万名员工。到目前为止，超过96,000的人力资源专业人士已经赢得了他们的SHRM-CP和SHRM-SCP。


SHRM证书能给在职人员带来什么?


（1）升职加薪的“垫脚石”


未来人力资源领域，持有SHRM®证书还是比较有利的。这张SHRM®证书，不仅证明有你具备相关的专业知识，能进入到相关行业，而且，随着工作能力的增强，SHRM®证书还会成为你升职加薪的“垫脚石”。


（2）SHRM帮你圆“高管梦”


谁都不想一辈子在基层混，进军管理层一直是广大在职人士们的梦想，如何才能实现这一点呢？首先要明白一点，管理层对综合能力的要求非常高，不仅需要娴熟的管理技巧，而且要对各个业务部门非常了解，当然更重要的就是要有战略眼光，能为企业的发展提供有建设性的建议。而这一切与SHRM管理人力资源的理念不谋而合，与传统人力资源不同，现代的人力资源需要参与到公司的决策中去，为企业的发展预测风险、把握机遇。SHRM®证书可以说是CEO、CHO的强有力敲门砖，不仅在于它的知识体系与管理理念的高度合，还在于它是身份的象征，有了SHRM，就有了权威的标志。


（3）跳槽人力资源行业的“筹码”


非人力资源人员希望通过SHRM证书让自己进入到人力资源领域。有了SHRM证书，你可以去事务所、去企业。特别是人力资源从业资格证取消了之后，供用人单位招聘时会依据是否持有SHRM证书作为参考。持有SHRM证书者，更能被凸显出来。


3.持续学习和成长：HR领域的知识和技能不断演进，要保持学习的状态，参加培训、研讨会、行业活动等，与同行交流经验和见解。