职场“隐孕族”苦衷多多

为了不影响自己的工作，已经怀孕5个多月的萱萱并没有把自己怀孕的事情透漏供给公司。其实近年来象萱萱这样的隐孕族不在少数，原因在于一些用人单位规定女职工在一定时期内不准怀孕，否则要么辞职，要么就调离原岗位。对此专家表示，这些公司这样做是没有法律依据的，而且也严重侵犯了女职工的合法权益。

据萱萱介绍她现在在一家私人培训机构工作，一年前刚入公司时老板就明确的告诉她两年之内不允许怀孕。当她发现自己怀孕后，怕遭到公司辞退所以只好强忍着生理反应跟正常人一样的工作。

其实萱萱的这种做法并不是杞人忧天，曾经在某科技企业就职的小刘就是因为怀孕被公司辞退的。在刚进公司前，公司也是规定她两年之内不准怀孕。但是入职不久却发现自己怀孕了，为此她也曾隐孕一段时间，但是被公司发现后遂以不符合用人单位制度将其辞退。

专家表示，用人单位是不可以因为女职工怀孕而将其辞退的，如果公司因为女职工的怀孕而寻找其他理由将其辞退的话，建议女职工拿起法律武器维护自身的合法权益。