年终奖，逼我跳槽的最后一根稻草(猎聘网)

转眼2012年已经过完，玛雅人预言的末日并未出现。但这并不代表2012末日之虞真正过去，对于忙碌了一年的职场人来说，没有年终奖堪比一场职场末日。到了2013年，对于职场人而言，年终奖有几乎毫无悬念成为职场人岁末年初最关心的话题。近日，腾讯爆出最高48个月工资的年终奖让人打开眼界;随后山东一妈妈级置业顾问获奖500万元年终奖，更是史无前例。注定这个冬季，会因年终奖而不再平淡。

日前，猎聘网发起了2013年终奖的相关调研，对近300名职场精英了进行线上调查，男女比例达3:1。

不足3**满意年终奖地产行业满意度最高

从调研结果显示，今年有年终奖的占比78%，仅10%的人表示没有年终奖，另外12%的人还不能确定今年是否有年终奖。主要原因是目前很多企业的年终核算还没有完成。

关于员工对年终奖的满意度调研中我们发现，对目前企业发放的年终奖满意的不足3成，而表示不满意的占比55%，另有17%的人表示无所谓。事实上在那些表示对年终奖不满的人群中，很多人拿到的年终奖是相当丰富的，但是年终奖无论发再多，也很难达到职场精英的期望值。

从调研数据来看，对年终奖最满意的人群主要集中在房地产开发行业。专家认为，今夏以来，地产业有回暖趋势，加之开发商降价促销以便回笼资金购买更加有利可图的土地资源，双重因素令多家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，并对2013年行业发展趋势持乐观预期。从地产行业从业者对年终奖的满意度来看，房地产开发行业的年终奖整体都有所提高。

更有新闻爆出，山东一位妈妈级房地产置业顾问今年年终奖一次性领了500万元奖金，这一奖金额堪比2012年国家最高科学技术奖奖金。金额之巨大，绝对是在房地产行业历史上绝无仅有。在对一房地产行业的内部人士采访中，他表示：今年将会上调年终奖，虽然还不知道今年的年终奖的具体数目，但一定不会减少，“基本上会略微增加。”

诚然，有对自己年终奖最满意的就会有最不满意的，调查结果显示，对年终奖最不满意的行业是印刷、包装、造纸业，有分析说，受到行业萎靡的影响，从业者也因此受到影响。随着逐步进入互联网时代，人们对印刷、包装、造纸业的态度似乎“冷”了不少，对于整个行业的发展，专家表示不太乐观。

年终奖诱惑难挽职场人跳槽决心

年终奖虽然是职场人的最佳慰问品，但对于趋于理性的职场精英，在面对更好的发展空间和丰厚的年终奖，他们会如何取舍呢?事实上证明超过的55%的职场精英不会因为企业没有年终奖或年终奖太少而考虑跳槽。45%会考虑跳槽。虽然数据差距不是很大，但能看出精英们更多看重的是企业能提供给他们的职业发展空间和薪酬福利满意度。如果企业营造良好的舆论氛围，创造一种轻松的工作气氛，让员工感觉自己被信任，被尊重。让员工的部分物质需求被精神需要所代替，员工感觉工作开心、愉快、人际关系和谐。又多少人愿意离开有发展前途的企业与善待员工的好老板呢?

为了防止员工年底跳槽，不少企业可谓费尽苦心，有的企业甚至用年终奖作为防止跳槽的“救命稻草”，不单单是将本该在年底就发的年终奖放到春节前后，甚至年底的第13个月双薪都要推迟到春节前后发放。然而据了解，当跳槽心意已决的职场精英遇到推迟发年终奖企业，该何去何从?调研数据告诉我们：年终奖发多少的确影响心情，却很难挽留那颗决定跳槽的心。71%的职场人不会因年终奖而放弃更好的发展机会，对理性的职场精英而言，前途的确比“钱途”更具诱惑力。仅有29%的职场人表示会因为年终奖而暂缓跳槽计划。在一家合资企业的张小姐告诉我们：“为防止跳槽，企业规定年终奖要推迟到春节之后再发。如果现在辞职，这一年不就白忙活了。”

发放形式的创新 不如发现金受亲睐

流行于各大网站的年终奖系列之最盘点，最奢侈的年终奖——房子;最时尚的年终奖——汽车;最文艺的年终奖——免费旅行;最装的年终奖——“苹果四件套”;最坑爹的年终奖——棺材馒头;最让人泪流满面的年终奖——春运回家的火车票;最惊喜的年终奖——双色球彩票券一张。无论发放形式多么独具创意，最讨大家喜欢的还是人民币现金。

无论是实物奖励、或是购物券/卡、又或者是股权分红，都没有现金这么来得实在，便于支配。

今年年终奖你能拿多少?

忙碌了一年的职场精英们今年年终奖都能拿多少?在我们的调查中显示：8%的人小于1个月工资;21%的人能拿1个月工资(即年底双薪);20%的能拿到 1—2个月工资; 18%的能拿到2—3个月工资; 25%的人甚至能拿到3个月以上工资;还有8%的人因为年终奖受到当年业绩的影响，暂时不能确定。

年终了，有人欢喜有人忧!

年底逼近，年终奖已陆续地发放到个人手里，有人欢喜有人忧。欢喜者为“年终奖”一时激动而挥霍血拼，忧愁者为“年终奖”一怒冲冠的跳槽者也有之，无论悲喜，年终奖只是职场生涯的一部分，甚至只是工资福利的一部分，还应理性看待，切莫让年终奖迷了你的心窍，扰乱了你大好的前程。