何为好工作？

如今我们经常会听到这样的感慨：“好工作越来越难找！”的确，高工资的群体在不稳定的同时，规模还在逐步缩小。多数人趋向的不是绝对富裕而是相对贫困，甚至一些刚出校门的，还没经历过什么，就已归入了零收入的失业队伍。
  
“好工作”不好找！

我们为什么找不到好工作？读了１０多年书，辛辛苦苦换来的文凭几乎没什么用。我们怎么办？为什么如今的大学生找不到好工作？这不仅仅是一个社会问题，当然还有我们自身的原因，可是很少有大学生能够正视这点，或者知道也不清楚出路在哪里。
三十年间“好工作”的变迁，从改革开放之初的市政公用事业、商业外贸到如今的电力、煤气及水的生产和供应业，金融业，信息传输、计算机服务和软件业等行业。三十年来，我国行业间收入分配演变趋势似乎真是向技术密集型等新兴产业倾斜，但其实当中的多数劳动者还是在那些劳动密集型、资本规模小等回报偏低行业中劳作；“好工作”岗位增幅还是不够大，随着越来越多的大学生毕业，“好工作”的竞争越来越大，越来越难。
几年前，每天出入高档写字楼的白领还是一个令人称羡的阶层，而如今他们徘徊于物价和房价飞涨的城市，面临巨大的压力。
工作是大多数人必须从事的活动，而且很多人快乐与否也都和工作有着非常密切的关系。如何找到好工作，却成了一个让人非常头痛的问题。

“好工作”长啥样？

在职场上打拼的人们，哪一个不渴望一份好工作呢？但是，人人都在找好工作，究竟怎样才叫做“好工作”？每个人在他的个人兴趣、能力等方面的差异很大，这些都会显著地影响着求职者个人对职业的追求和期望，进而影响求职的动机和目标。因此，对于一份好工作的定义和理解，各人都不一样。
有的人认为高工资好福利的就是好工作；有的人认为工作轻松稳定、压力不大的才是好工作；有的人认为工作快乐，能够增长见识、成就感高的为好工作……
也有人认为，好工作应该是适合你的工作，应该是能给你带来你想要的东西的工作。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。
尽管众口难调，从许多事业有成者的经验来看，“好工作”还是存在着一些共性的。准确地判断一份工作优劣与否、是否适合自己，应该主要考虑公司同事、公司业务、行业潜力三方面。可以仔细观察一下那些将来可能成为同事的人，看看他们跟自己有没有共事的基础和合作的前景；然后关注公司的业务流程是否通畅，远景规划是否合理，公司提供的是否具有特色的产品或服务，员工的工作行为是否符合规范，等等；再看看其所从事的事业是否有前途，以及这份事业是否适合自己。

“好工作”如何找？

为了能找到一份好工作，求职者更是使出了浑身解数。除了创意和实力，良好的心态也不可缺。好工作不能盲目追求，适合自己的才是最好的。
网上流传一段名为《仿惠普自我推荐广告》的视频中，向大家侃侃而谈自己对电影的理解，并利用各种动画特技，一会化身西部牛仔，一会又长出一双剪刀手……突然，旁白话锋一转，说明来意：“我是个求职者……”这段视频不仅在半个月赢得了７０多万的网络点击率，还收到了２０多个著名公司的邀请，使得一个大专生能够在众多优秀求职者中脱颖而出。
“现在求职靠本领，也靠创意。”这段视频可以带给社会两大启示。一个就是用人单位从原来的唯学历取向，悄然转变为以能力取向为主导。虽然受各种影响，大学生与用人单位的供需关系发生了变化，但社会上还是有很多岗位的，这些岗位更青睐有能力的大学生。另一方面，大学生在推荐自己的时候，如何更好地展现自己，这也需要创意。不少企业表示，他们起初是被广告创意吸引，但更看重这则视频体现的创意水平和个人能力。
在现实生活中，任何一种职业的选择都要受到社会需求、自身素质以及其他的社会因素的制约，并不是所有的职业期望都能变成现实。而一个人的职业期望能否变成现实，主要看其是否合理。由此可见，人们在职业选择过程中，应实事求是地对自己的职业期望有一个客观科学的分析，分清哪些是合理的，是能够实现的，应该努力追求的；哪些是不合理的，是实现不了的，应该放弃的。
生活中，很多人总是喜欢莫名其妙地羡慕别人，总是希望自己能得到那份比现在更赚钱、更有价值的工作，结果总是在那里徘徊不定，最后却找不到任何出路。其实，工作本身是中性的，并没有明显的好坏之分。之所以变成好工作，是因为把它做成功了。所以，我们如何面对工作，才是决定工作好坏的关键，如果只想“混口饭吃”，那它就只是一个混口饭吃的工作。如果我们学会去欣赏和接纳工作，那么它就是升华人生的大事业。
大学生早已不是昔日的“天之骄子”了，要找一份好工作，必须时时刻刻的去纠正自己所犯的任何错误，随时随地来调整好心态，永远都要记住：因为我们身上最重要的东西就是身上的内在品质，只有坚持不懈、脚踏实地、保持乐观，一份好工作才会来眷顾我们！“谁都希望高年薪＋高福利，可惜那只属于精英……心平气和地先做好手头的工作，你必然会有好结果的。态度决定一切！”