年后跳槽，裸辞还是骑驴找马？

虽然相比“裸辞”而言，“骑驴找马”不需有强大的经济支撑和勇气，但选择“骑驴找马”的职场人也照样有他们的疑难处。

昔日“驴”，今日“马”

    疑难处：原本看着“完美”的公司直到自己进去之后才发现里面是“众生百态”的围城，因此，与公司的“热恋期”还没过就开始忙不迭地四处寻求新的“恋情”。在经过了一番挑挑捡捡之后，“新情人”的良好薪酬待遇让你毅然选择了跳槽，可是没多久，本以为能够安定下来的“感情”又出现了各种裂痕，于是，“分手”又一次成了必然的结果。然而，在这样寻求“完美”的数度辗转之后，你猛然发现最适合自己的其实仍是最初的那家公司……

    建议：世上不存在“完美”，但每个人又在不停的追求“完美”。正是因为如此，我们才会提倡求职者在求职的过程中应该保持正确的求职心态。此外，虽说“好马不吃回头草”，可对职场人而言，偶尔吃吃“回头草”也是无妨的。

    人们常说“回头草”难“吃”，也不好“吃”，事实上只要你不是在老东家里的名声太差，劣行斑斑，老东家的这根“回头草”还是有可能会欢迎你的，因为招安一个老人远要比聘用一个新人的成本低得多。不过需要切记的是，同一根“回头草”不可多“吃”。

    因为对老东家来说，第一次的“回头草”仍可以让他们对你的忠诚度抱持着一种完全信任的状态，但第二次，他们则会对此产生怀疑，而第三次他们就会对你完全的失去信任。俗话说：凡事可一可二不可三。过于频繁的跳槽其实对自己的职业生涯并没有过大的好处，反而会让HR对你的职业规划产生质疑。

    所以，无论是在求职时，还是骑驴找马时，都应该从自身的条件出发，寻找符合自己条件的公司谋求发展，惟有如此，自己的职业生涯才能得到有效的拓展。

如果Offer被取消，是“骑驴”还是“弃驴”？

    疑难处：骑驴找马时，最头痛的事是“马”没了，而公司又已经知道了自己要跳槽的事情。这个时候有心继续骑驴，又怕被暗算穿小鞋，而弃驴的代价就是有可能会出现一段时间的职业空白期。职业空白期又是HR在面试中特别喜欢关注的。

    建议：如果只是少部分人知道你要跳槽，不如暂时留下干好当前工作，再找机会。如果你的跳槽心思已经到达了人人皆知的地步，果断离开，就当给自己放一次大假。

当未来“婆家”来做背景调查

    疑难处：背景调查是企业谨慎用人，了解候选人的重要手段。但是有些公司做背景调查时，流程并不规范，可能曝光了候选人想要跳槽的心思。

    建议：通常公司在做背景调查之前，会和个人提前商量。这个时候，如果个人愿意加入公司的话，不妨与公司商定为：如果背景调查属实，则公司等背景调查后发录用通知。如果公司不能做任何承诺，个人可以质疑公司的录用诚意。

要不要拿完年终奖再跳槽？

    疑难处：年底跳槽的人，免不了在内心有个纠结：旧东家的年终奖数额不小且触手可及，新东家承诺的涨薪幅度同样很诱人。可是新工作不等人，如果拿了年终奖就会丢了新工作，这个世界，没有人会和钱过不去，可是往往就是鱼和熊掌不能兼得！

    建议：一边是年终奖，一边是涨薪幅度，哪份工作拿钱多，稍微算笔帐就能一目了然。但工作不等于金钱，取舍一份工作，并不仅仅只是取决于这份工作给你带来的薪酬有多少。如果跳槽没有其他考量因素，那么哪边收入高当然去哪边。但往往世事没这么简单，不过有点必须明确的是，钱多钱少不是最关键的，而是其他你该考量的因素，如新工作除了钱吸引你之外，是否真的对你的职业发展有帮助？旧东家除了年终奖能暂时挽留你之外，难道就没有其他更重要的事值得你留恋了吗？

新东家里有旧同事，要不要跳？

    疑难处：骑驴找马，马找到了，但是却发现在新东家也会遇到昔日“驴友”，原本想开始一段全新的职业生涯，打造一个全新的自我，但是新公司里却有一个对你过往了解的同事，最初的跳槽热情犹如被一盆冷水浇过。

    建议：当你在新东家遇到旧同事时，你要分析下，你们之间是否能有再次共事合作的可能？如果有，那么记得选个合适机会主动打个招呼，从而开始你们一段新的共事旅程；如果没有，列出具体阻碍，看是否有办法解决。如果问题严重到“一山不能容二虎”的地步，那么这个新工作只能放弃。世界很大也很小，特别是在职场，由于职业、行业特性，你会发现在你所处的这个职场人际圈里，来来去去都是这些人。所以，无论你身在哪家公司，与什么人共事，都要打造好自己的职业形象和声誉，无论走到哪，都是会受到欢迎和认可。

老东家盛情留人，要不要跳？

    疑难处：在向老东家提出辞职的时候，老板竟然盛情挽留，这将跳槽者推向了两难的境地。一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留，另一边是新东家发了offer心急火燎地催着入职，是走是留，这是一个让跳槽者十分纠结的问题。

    建议：是走是留，跳槽者必须在心里想清楚一个重要的问题，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题，现在老板承诺加薪、晋升，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后你还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。另外，跳槽者还需要注意：当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好的愿景。这时，跳槽者心里要清楚，所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。最后，无论你是继续牵手老东家，还是投入到新东家的怀抱，在做选择的时候都需要当机立断，尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候，一定尽快拿定主意，告知其结果，以免耽误新东家的招聘计划。

被老东家绊住了脚，迟迟不办离职怎么办？

    疑难处：老东家总是找各种借口不给办离职，而新东家又催着赶紧带齐各种手续做入职准备。不给办离职，没有离职证明就无法顺利入职，跳槽者该如何与老东家斗智斗勇，顺利离职？

    建议：根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般情况下，正规公司在接到员工辞职申请后都会按期办理离职手续，除非遇到一些特殊情况，比如某些岗位需要与多人交接工作，交接周期比较长，或者团队任务紧张，暂时找不到候补人员等等，即使如此，公司如果要延后离职时期也需要和员工商量，不应该单方面强制执行。如果遇到这种特殊情况，跳槽者可以先和新老东家做好细致的沟通，告知双方目前自己所处的困境，看两方是否可以做出妥协。跳槽者要尽量在“和平”的氛围中化解矛盾，切勿把办离职演变成一场与老东家的“决裂”战，也不能冷淡了新东家，以防失去工作机会。如果老东家坚持不按常规出牌，托着跳槽者不办理离职手续，万不得已的情况下也可以拿出法律的武器保护自己。