与迷茫的职场新鲜人谈谈职业规划和发展

一、选择好行业、好公司

我们源动力的成员基本都来自211、985或国外的知名大学，很多同学在大四上的时候就面临着就业的选择。各种公司在学校里轮番做宣讲，怎么选？

建议大家首先考虑行业。有句老话，男怕入错行、女怕嫁错郎。大家最好是选择快速发展中的行业，即朝阳行业。你身处其中，就可能随之快速发展。除非你有很强烈的动机和能力去改变一些夕阳行业，否则还是慎入。

怎么知道哪些行业是快速发展的？最简单的办法是你可以留意一下最近几年招人最狠（招聘量大、薪酬较高）的行业。比如像我所在的互联网行业就是这样，每年都有大量的社招和校招。

看完行业，还得看公司。看公司最关键一点是看看这家公司有没有一个培养人的机制。大家刚出校园，几乎就是一张白纸。有人教、有人带、有人系统培养你，可以让你有机会发展更快。在这个阶段，可以说发展是唯一硬道理！

我所在的这家公司，针对校招新员工有源动力计划，针对高潜骨干员工有管培生计划，针对基层管理者有储备干部计划，层层选拔、层层培养，形成一个人才梯队。在这样的公司里，只要你足够努力，你就可以很快获得比其他人更多的加速发展的机会。

有不少新鲜人问我，有些互联网公司的产品或商业模式很新很独特，看不清前景怎么办？客观来看，作为职场新鲜人，很多事情看不清是正常的。就算是有一定阅历的人也大多看不清，很正常。人人都看得清反而不正常，这就是互联网。有几个人能在十五年前看到阿里巴巴和腾讯的今天。所以，看不清前景时有一种做法就是“心无旁骛、埋头苦干”，反正自己无法判断、身边的同事和朋友也无法判断，与其大家瞎捉摸瞎猜，不如做多花些心思想想如何做好自己的工作、如何把自己的工作做出彩。你只要比身边的人做得好一点点，你就能获得公司和管理者更多的关注，更多的机会或资源就会向你倾斜。

随着全球化、大数据、技术革新等新特点和趋势的出现，我们面临的商业和社会格局正越发呈现出动态性和不可预见性，其具体表现为易变性（Volatility）、不确定性（Uncertainty）、复杂性（Complexity）和模糊性（Ambiguity），简称VUCA。宝洁公司首席运营官罗伯特·麦克唐纳（Robert McDonald）借用军事术语VUCA来描述我们所面对的商业格局和社会动态。