中秋国庆连休 加班工资如何计算引争议

8天长假即将到来，你的加班工资应该怎么算呢？从劳动部门了解到，9月30日，10月1日、2日、3日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》，2012年中秋节、国庆节放假安排为9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日(星期六)上班。

上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，今年中秋国庆长假恰好对半分成两部分，前四天是法定假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。后四天属于一般假期，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

按照4月1日起上海执行的月最低工资标准1450元计算，劳动者在9月30日，10月1日、2日、3日当天加班，每天的加班工资至少有200元。如果8天都加班、不调休，加班工资至少有1333元。