招聘储备干部,如何有效评估应届生的匹配性?

深圳某物流供应链管理公司M,为应对公司快速发展的需要,为各部门储备后备人才,组织参加校园的招聘双选会,作为储备干部定向培养。在校招期间,需要招聘理工科应届毕业生60人,文科应届毕业生30人,主要对口专业为软件工程、通信技术、计算机和网络技术、电子信息工程、电子商务、工商管理等专业。经过招聘人员评估,要想顺利完成招聘任务,大学生筛选比例大致为:初试应届生300人,复试应届生150人,录用应届生90人。在短时间内,为完成应届生的招聘和选拔,除了从应届生数量的保证,更为关键是质量(能力)的保证。请结合本案例分析,招聘储备干部,如何有效评估应届生的匹配性?
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