提高中小企业竞争力

国内大企业人力资源管理,尤其是国际上500强企业的人力资源管理往往成系统,分模块,具规模,人才储备充足,所以企业的综合竞争力就很强。而作为国内的中小型企业,无太多的资金优势,管理优势,更无人才优势,如何做好人力资源管理,提升人才竞争能力,提升企业发展水准呢?
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