应届生该如何提升求职竞争力？

在企业招聘过程中，他们主要采用的是筛选法。这种筛选法通常不涉及对身高、体重或外貌的要求，而是侧重于学历、资格证书和工作经验等方面。

在某场HR与求职大学生的辩论中，一个观点被阐述得非常到位：985高校的学生拥有高含金量的学历背景，他们的英语水平往往通过TOFEL、雅思等考试的高分来证明，计算机技能方面甚至能够独立开发APP。而金融专业的学生则有机会在投资机构实习。

相比之下，一名普通本科生可能只具备英语四级和计算机二级证书，实习经历也不过是在某个小公司得到的一份盖了章的证明。这种情况下，你如何与前者竞争？

这两者之间的鸿沟之大，远超人们的想象，都是二十出头的年轻人，但所做的事情却有着天壤之别，这一点不言而喻。

说得好听些，是那些优秀的人对自己的要求更为严格；说得直接点，就是有些人在浪费青春。

尽管名校学历可能存在一些误导性，但在人才选拔上，它的准确性仍然非常高。你可以相信985高校培养出来的必然是精英，而在三本院校中寻找优秀人才的可能性就相对较低。除非这些人步入社会后，通过自身的努力真正锻炼出能力，人们才能看到其价值。

以中国历史上的中央集权时期科举制度为例，尤其是臭名昭著的八股文考试形式，尽管受到诸多批评，但实际上通过这种方式选拔出的精英远多于推荐上来的人。

即便是像王阳明这样具有圣人潜质的人物，也曾参加过并通过了八股文的考试。同样地，张居正这样的能臣也是通过考试脱颖而出的精英人士。

现代大学教育亦然，越是顶尖的学校，其录取的学生就越不可能是平庸之辈。

那些在考试中表现出色之人，绝非没有能力，只是在学习期间缺乏实践机会，未能充分展示自己的潜力罢了。一旦步入职场，他们可能会暂时沉寂，但只要找到正确的方法，他们便能迅速成长，成为真正的行业精英。

因此，企业在招聘应届毕业生时，几乎无需考量能力，只需关注学历即可。因为较高的学历很大程度上预示着一个人成才的可能性。

对于想要提高求职成功率的应届生而言，既然学历已定，就应该提前考取一些真实有用的证书。具体考哪些证书，取决于你所在就业领域和行业的需求。同时，参加由知名企业为年轻人举办的专业比赛，可以增加自己的经验。

关键是要有目标地进行简历投递，避免好高骛远的心态。尽可能寻找与自身学历相匹配的企业职位，然后凭实力胜出。

如果你来自985、211等知名高校，想要进入优秀企业的机会相对较大。然而，对于非这些高校的学生来说，如果没有足够强大的关系网，那么最好还是不要将目光仅局限于大型企业。