校园招聘应届生留不住,企业应该怎么办?

案例:       深圳某高新技术企业,公司为提高研发队伍能力,引进技术新鲜血液,建立人才梯队,公司相关部门经理组团参加了去年10月份的校园招聘活动。2012年9月,公司共招聘工科类应届生50人,分配到公司的软件部,技术支持部,工程部,硬件部等。为了让应届生更好的融入到公司,公司安排应届生2个月的生产线实习,试用期后组织了转正答辩。由于应届生流失情况严重,公司组织恳谈会,希望了解情况,并采取了一些改善措施,但是现状依然没有好转。2013年9月,应届生到公司满一年,招聘的30名应届生已经只剩下了15人,而且多数也随时可能会离职。应届生都是90后,思路活跃,而公司的管理手段相对欠缺。请结合本案例分析,校园招聘应届生留不住,企业应该怎么办?
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