担任顾问期间,不具有员工身份?

案例:今年51岁的老张过去是肇庆一家机械公司的员工,1999年他离开了这家公司来到了深圳。但当时并未办理辞职手续,十多年过去了,他的关系仍在肇庆的单位。2009年5月,老张在深圳一家公司担任顾问:“我当时要求与这家公司签订劳动合同,但由于工作忙,就耽误下来。”2009年12月,公司无故辞退了他。老张遂向劳动仲裁部门提出了仲裁申请。要求给付其因未签订劳动合同而产生的双倍工资,并给付解除劳动关系的经济补偿金。公司则认为,老张的劳动关系在肇庆市,他在公司担任顾问期间,不具有员工身份,公司辞退他不适用劳动法管辖,不必赔偿。对此,你怎么看?
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 如何判断一个员工有没有自驱力?

    先来认识一下什么是“自驱力”,顾名思义就是“自我驱动的力量”,不跟外界环境有关。放到职场上,就是对于工作,在没有领导要求、绩效考核的情况下也会自觉、高效、高质的完成,也就是说,他会对自己发出要求,在什么时间范围 ...

  • 员工薪酬的持续提升,对员工激励和工作积极性有多重要?

    既升职又加薪恐怕是每一个进入职场人的终生梦想,但可惜僧多粥少,升职注定只能是少数人才能享受到的晋升福利,而加薪往往却能雨露均沾,所以企业如果能够有效利用好薪酬提升规则,对于提高大部分员工的工作积极性,发挥内部激 ...

  • 领导能逼走员工,就是看到员工有这三个软肋

    第一,跟公司耗不起。经历过的人才知道,跟公司真走到仲裁这一步,那是多么漫长的煎熬。首先,收集的证据有没有用是个问题。其次,整个仲裁需要3到6个月的时间,这会让你无法专心找工作或上班。最后,就算仲裁赢了,要拿到赔偿 ...

  • 如何评估科技企业的员工待遇?

    在评估科技企业的员工待遇时,需要考虑多个维度,包括薪酬水平、福利待遇、职业发展机会以及工作环境等。这些评估标准在不同地区可能会有显著的差异,主要受到当地经济发展水平、行业竞争状况以及文化背景的影响。 薪酬水平是 ...

  • 职场上,跟领导吵架的员工,都是什么样的人?

    第一,忍无可忍的老实人。在职场上,有一种情况很奇怪,跟领导吵架的往往不是那些不听话或有背景的员工,反而是那些安分守己的老实人。怎么会这样呢?因为那些不听话或有背景的人,领导通常不敢惹他们或者不想理他们,跟他们基 ...

  • 领导喜欢的员工,有这11条特征

    1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况,上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢?如果能提早一点到公司,就显得你很重视这份工作。 2、不要过于固执。工作时时在扩展,不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当前额外的工 ...

  • 职场警钟:这几类员工最容易被淘汰!

    在职场上,总有一些员工因为各种原因而无法稳固自己的地位。 例如小李,他是某大型科技公司的一员,尽管他努力过,但最终仍然无法避免被淘汰的命运。他的例子恰好揭示了在职场中容易被边缘化的员工所具备的一些特质。 小李刚 ...

  • 恕我直言,在恋爱期间问女人借钱的男人,大多不要脸!

    周六早上,我的后台收到了一个姑娘的留言,她要向我咨询一个问题。 于是,我让她加了我的微信好友,然后跟她聊天。 就叫她“玲子”吧。 玲子半年前经人介绍,认识了一个男孩,做着一点小生意。虽然不算一见钟情,但是相处下 ...

  • 男人想宠爱一生的女人,90%都具有这3种特质!

    在众多女人眼里,都存在一个很固执的观念,她们认为:男人是绝对的视觉动物,他们只喜欢年轻漂亮的女人。 这一观念导致一大票女人,总是在男人面前非常在意自己的外貌,而忽略了内在。 即便是失恋了,她们总结的原因,也都是 ...

  • 什么样的女人,对男人具有“深度”吸引力?

    壹 这个世界上,无论是男人还是女人,都有自己喜欢的对象标准,究竟什么样的女生才是最吸引男人? 在我看来让男人愿意永远追随的女人,都离不开这三种特质。 1、懂得分享,用轻松的聊天方式与男朋友沟通 人与人之间的相处 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表