问题，并不容易回答

早晨，周小易特意提前很早来到办公室。一来，是继续琢磨琢磨齐依阳给自己丢下的三个问题；二来，也是想给两个新下属准备一点儿资料和文件。打开头一天的笔记本，这才发现，自己已经在这三个问题上画了不少的圈圈。在试图一次性解决三个问题无果后，她开始尝试各个击破。

    第一个问题，“如何能招到人”。这个问题似乎并不难回答。 用人部门提交招聘需求、领导批准经费，然后再选择合适的渠道进行招聘，应该就可以招到人了。对，三个问题中，这个最容易了，周小易又重新确定了一下自己的答案。

    “小易，这么早就过来了啊？”质检部的蒋志良从HR办公室门口经过时，看到周小易在，便打招呼道。

    “是啊！你不也这么早来了吗？”

    “我可不是来的早，而是还没回去呢！昨天生产车间连夜加班赶一批货，我们质检部陪着加班到现在。这不刚刚包装完，正等着往外运呢。”

    “辛苦！辛苦！那赶紧回去休息吧！”

    “对了。说到加班，我想起来了，我们质检部提交的招聘申请有些日子了吧！怎么还招不上来啊？让我总这么加班可不是办法啊。”

    “知道了。我这就抓紧给你们部门招。”说到这，周小易才想起来，质检部的招聘信息已经发布有一个多月了，可是能通过筛选并参加面试的却寥寥无几。

    蒋志良走后，周小易又陷入了沉思。尽管刚刚当上招聘主管，但之前的招聘工作也一直由她负责，因此她清楚的很，质检部的问题并不是独一的，还有好几个部门提出的招聘需求都没有得到满足。