知行合一，助企发展

Philip Teal 菲利普·蒂尔

国际人才与组织发展专家

澳大利亚太平绅士，人才与组织发展在研博士，MBA工商管理硕士，在中国从事企业管理咨询与人才培养发展工作14年。2011年加入聚成股份，担任研发顾问，启动聚成CTE人才卓越中心(Center of Talent Excellence)，致力于为中国成长型企业开发人才管理实战解决方案。

1988年，Philip老师在悉尼水务局争取到一份HR实习生机会，自此一直专注人力资源管理事业。过去20多年，Philip老师在亚太地区和中国曾服务的部分企业包括：华为、美的、TCL、南航、中国移动、京信通信、中国大酒店、泛亚太资产管理、德赛律师事务所、西门子、微软中国、先灵药业、派克笔、蒂森克虏伯不锈钢、埃克森美孚石油、佐敦远洋制漆、曼罗兰印刷、美泰玩具、可口可乐、卡夫、绿箭、美赞臣、雅芳等。专业领域涉及：企业战略规划退思会(Retreat)、领导力教练(Coaching)、企业高层定制化MBA课程开发(Customised MBA)、专家专才与创新管理(CEST)、人力资源实战导师培养(HR Facilitator)、民营企业家才富管理(STM)。

知行合一，助企发展，是企业人才培养工作最终极的回报

从马来西亚说起

算起来，我从1989年就已经是一名从事培训咨询的教育工作者了。1997年，我刚刚在澳洲完成了MBA学习。在一个偶然机会的促使下，我和朋友在马来西亚创办了一家咨询公司，相信这个讲英语的亚洲国家会帮助我更了解中国——我真正向往的地方。公司设在吉隆波，致力于成人远程高等教育，我们与美国弗雷德里克·泰勒大学、林肯大学、凤凰城大学等擅长职业教育的机构合作，引入商科、理工科类的硕士和博士学位课程，为在职人士（个人）和企业管理者（团体）提供在本地进修国外大学并获得学历的机会。

大学教育与实际工作是有距离的

我们很快发现，书本练习、作业和考试的要求，大多是以符合学术标准来评价的，与在职成人的实际工作存在着很大的差距。这一点，我读MBA时也曾深有体会，当时一边打理雪山度假村酒店的生意一边兼顾学业，不是说学习有难度，只是觉得教授讲的内容和我真正关心的总是相差十万八千里。生意有时候让我忙得不可开交，很难严格按照老师和书本的要求完成作业。后来，我和Michelle, Alison组成了一个互助学习小组，第一学期结束时，她们每门课程的考试成绩都比我好，这让我很诧异，我的管理经验不比她们少，也不比她们笨，为什么？我忍不住问Michelle“你的怎么做到的？”她一边笑我笨，一边分享到：“其实挺简单，你要按课程和老师的要求来写，他们并不关心你对某个问题的真实想法。”