提高招聘效率的“五定”法

1)定流程:含招聘计划、招聘、应聘、面试、录用5个点;
2)定需求:要招聘什么样的人?
3)定渠道:不同的岗位人群找工作的方式不同;
4)定口径:熟知公司主营业务、范围、公司组织架构、岗位情况等信息并统一口径;
5)定方法:结构化面试、素质测评、半结构化面试?
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