【独家视角】劳务派遣新动向

《劳务派遣暂行规定》（以下简称《规定》）2014年3月1日开始实施，其中不仅规定了使用被派遣劳动者数量不得超过用工总量10%的上限，还规定了用工单位自该《规定》施行之日起2年内降至规定比例的时限，所以不少用工单位一方面在想办法寻找新的替代途径，另一方面也在适当调整相应的比例，以期满足法律要求的同时能够尽量减少对用工单位的影响。
在这过程中有些派遣单位简单粗暴地把《派遣协议》中的“派遣”两字直接改为“外包”，换汤不换药地继续派遣，还美其名曰消除了法律风险，因此要求额外增加服务费。有些派遣单位则推出“岗位外包”、“工作外包”、“人力资源外包”等概念，把相关条款也做一些变通处理，自以为就是名正言顺的“外包”了。此外还有其他各类形形色色的假外包，不一而足。
如果是真外包，原则上需要以自己的资金、技术、资质、人员、设备、管理来完成相应的外包任务，以成果作为交付对象，按质论价，发包方并不直接对承包方的工作进行监控，多以承包合同约定的条件来进行验收，更不可能直接约束承包方相关工作人员。清洁、安保、运输等业务是现在市场中比较成熟且常见的外包领域，即使因为行业特点致使外包业务完成的场所固定在发包方，也不会被误解为派遣。真正的外包是国家大力提倡的，也是市场细化分工的需要，而且对用人单位来讲也完全绕开了劳动关系，没有什么用工风险。