可口可乐的领导力秘方:让明星高管离岗6周

很少有公司愿意让高层管理人员离岗一个半月。但在可口可乐的领导力学院,有潜力的管理新星会被派往世界各地学习,用整整6周时间来让领导力取得质的飞跃。

本周,20多位可口可乐公司高管重新回到他们阔别6周的办公室。
    从4月初开始,这些很有前途的高级管理人员就一直在忙着跟总部的最高管理层打交道,乘坐可乐配送货车走遍佛罗里达,并考察该公司在美国、墨西哥和印度尼西亚等地的内部运营情况,还拜访了诸多客户。
    这种环球游历是可口可乐公司2013年启动的领导力发展项目的一部分。该项目名为唐纳德•R•基奥系统领导力学院,以纪念这位在2月份去世的可口可乐公司前总裁。其宗旨是帮助参与者从头到尾全面了解这家公司。
    可口可乐希望参与该项目的高管们能够获得CEO穆泰康所说的“头脑的知识和心灵的知识”,就是应对迅速变化的业务环境的具体原则与做法,以及对公司文化、价值和品牌的深厚情感。(披露:笔者曾在德鲁克研究院为今年的团队授课两天,讲述如何管理创新。)
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