任正非：如何在阵痛期中完成自我成长

敢于拥抱变化
我们要敢于去拥抱这个快速变化的时代，更要敢于去拥抱阵痛期的变化。阵痛期时，人们往往更倾向于平稳度过，蚕食着曾经积累的经验固步自封，不愿打破以往的规则，但其实这样并不利于自我成长甚至会成为羁绊。
面对不确定的未来，敢于拥抱变化的人都有一些相同的特性，思想上更易接受新生事物的出现，行动上会跟随思想的进步而学习更多新知识，内心里，即使有诸多不确定的因素，依然愿意重塑自我。
真正的自我成长就是要敢于面对变化，拥抱变化，并不断打破成规，自我革新，无论将来会产生多少风波，我们也要努力去拥抱时代变化。每个人都把自身置于这个变化的浪潮中，努力地划桨，不管到达什么位置，一生都是无愧无悔的。我们不要总追求自己的人生目标要登顶，即使没有登顶，爬到山腰或者其他任何位置，也很光荣。
正确地估计自己
大家要正确估计自己，然后作出正确判断，这样才能充分发挥作用。同时，要承认差距是客观存在的。没有水位差，就不会有水的流动；没有温度差，风就不能流动。人和人的差距是永远存在的，同一个父母生下的小孩，也是有差距的，更何况你们不同父母。同事进步了，产生差距，应该判断自己是否已经发挥优势，若已经发挥，就不要去攀比；若没有发挥好，就想办法更好发挥。
公司有的员工，心里常常忿忿不平，觉得委屈自己了。其实公司制度很简单：一个新员工进入公司后，前半年先培训，接下来一年左右熟悉工作，真正产生贡献是在两年后。
他们进公司时月薪大约五六千元钱，这样的报酬在社会上已经不低，但他们和老员工对比，觉得不平，说老员工有股票。
大家要想一想，红军从爬雪山过草地，直至到了北京，这过程经历了十四年，他们从一个少年变成一个青年，到北京后，其中只有少部分人当了官。别人攻上山头，给他一个英雄称号或者给他当一个连长，也有人忿忿不平：“我不就是没冲上这个山头吗？”但确实正是因为你没有冲上这个山头，所以得不到这种待遇。
自我满足感
人生一定要有一个自我的满足感。你要和社会去比，和自己的纵向比，和你爸爸妈妈比。
你想你爷爷那个时候可能一个月只有四五十块钱的工资，到你爸爸妈妈那时候一个月可能就有四五百块工资了，到了你有四五千块工资啊。实际上你已经有很大进步了，对吧？自我满足感是在于，你需要经过同比环比之后，能够正确认识到自己所处的级别和位置，以及自己所能够匹配的价值，当现实水平与预期相符时，人就会快乐，并且不让自己陷入比较带来的痛苦之中。
盲目地高估自己的价值则会让人骄傲并失去成长机会，盲目地低估又将不利于自我成长的发展。尤其是在阵痛期，人首先要做的还是学会平衡自我情绪，唯一宗旨是得让自己快乐。
很多人会觉得薪资无法满足很大一部分因素是新老员工待遇的差别，而实际上新老员工在薪酬体系上是处于同一个轨道的。在公司创业初期，公司需要大量的资金投入，老员工就把自己的工资拿出来了，换成了公司给他的一张纸，这张纸就是告诉他，我挖过你的红苕，红军长征胜利回来以后，你拿这张纸可以领大洋。但是企业一旦崩溃了，他们就将一无所有，那张纸就变成了废纸。现在大多企业就像我们华为已实行饱和配股，已经可以缓解以后的差距，只要你努力，你也会成为老员工的。
人要有进取心，要努力，要做出贡献，但是也要有满足感。通过学习和积累，将自己的力量发挥到最大，就应对人生无愧无悔。
你就好好珍惜自己，不要太多地听信闲言碎语，不要有太多的精神压力和包袱，就这样快乐地度过充满困难的一生吧。
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编撰 | 释放能量（ID:SFNL88）