绩效考核时《双向交流表》使用的意义

用途:了解员工内在的需求和动机,以便提供正确的支持与适应的挑战,从而挖掘员工个人职业发展的潜力。
      要应用好《双向交流表》,管理者应能现实地评价员工职业发展愿望与自身能力是否相称,帮助员工作出最适应的选择。同时应协调员工个人利益与组织利益。

欢迎大家聊聊绩效考核时《双向交流表》使用的意义……
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