绩效考核目标

绩效考核目标:

1、检查工作绩效,协助员工改善工作表现,提升工作业绩和能力;调动员工积极性,建设适应企业发展战略的人力资源队伍;
2、配合目标管理的实施:监控公司经营目标在各层面上的运作情况,促进员工工作目标与公司经营目标保持一致,确保公司整体目标的实现;
3、促进各级管理者与员工之间的沟通与交流,形成积极参与、主动沟通的企业文化,将公司自立、平等、信赖的核心理念融入行政管理工作当中。
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