民营企业管理浅谈——招聘高管

民营企业发展到一定的阶段,为了进一步的发展,需要招聘高管,找职业经理人,而在招聘简章中总会写上这么一段:有国企、外企管理经验优先;因为很多民营企业的老板,都羡慕外企、国企的管理,认为他们管理有序,规章制度健全,为了迅速的提升企业的管理水平,所以在招聘管理人员,特别是高管的时候,招聘简章上最后会加一条:有国企或外企管理经验优先;

当然随着不少民营企业的不断的尝试,这句话在招聘简章中用的频率有所下降,那么民营企业老板当初为什么会有这种想法,后来为什么又慢慢放弃了这种想法,为什么国企或民企的空降兵在民营企业里存活率很低,但回到国企或外企又能起死回生呢,这里面有很多值得我们去研究讨论,我先来说说我的想法,没有说到的地方,或者大家认为需要佐正的地方.
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 如何了解企业福利待遇?职业发展有哪些考虑因素?

    在职业发展的道路上,了解企业的福利待遇是每位求职者和在职员工都必须重视的环节。福利待遇不仅关系到个人的生活质量,也是衡量企业文化和管理水平的重要指标。以下是一些关键点,帮助你全面了解企业的福利待遇,并考虑职业发 ...

  • 优化企业管理策略:构建高效运作的基石

    小型企业往往凭借灵活的激励机制和紧密的人际管理得以茁壮成长,但在团队规模扩张至百人以上时,缺乏系统的管理体系和规范则可能成为制约其高效运作的瓶颈。本文旨在深入探讨如何实施有效的企业管理策略,助力企业跨越这一成长 ...

  • 如何评估科技企业的员工待遇?

    在评估科技企业的员工待遇时,需要考虑多个维度,包括薪酬水平、福利待遇、职业发展机会以及工作环境等。这些评估标准在不同地区可能会有显著的差异,主要受到当地经济发展水平、行业竞争状况以及文化背景的影响。 薪酬水平是 ...

  • 企业职业技能等级(岗位)有什么要求?

    一、学徒工 能够基本完成本职业某一方面的主要工作。 二、初级工 能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。 三、中级工 能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作;在特定情况下,能够运用专门技能完成技术较为复 ...

  • 以后好好管理自己

    对自己没有管理的人,永远是迷茫的,永远是惊慌的。做事情东一榔头西一棒子,想起一出是一出,永远分不清主次,作决定总是冲动,容易怨天尤人,容易后悔,还容易给自己找借口。 我曾经谈过一个特别爱讨论人生的男朋友,他最 ...

  • 【贴士】:男人梦想的老婆管理制度

    下面是网上流传甚广的一个帖子,非常有意思,拿来与各位姐妹共同欣赏。其实,男人们偶尔有点小梦想也是很可爱的—— 昨晚与老婆大吵了一架,带着一肚子怨气进入梦中,恍惚间来到了一个现代城市,只见报栏前人头攒动,正在争睹 ...

  • 在求职过程中,评估企业的工作环境和待遇是至关重要

    在求职过程中,评估企业的工作环境和待遇是至关重要的一步。这不仅关系到个人的职业发展,也直接影响生活质量和工作满意度。以下是一些关键因素,求职者可以参考这些因素来做出明智的选择。 1. 薪酬与福利:首先,薪酬是评估 ...

  • 浅谈感情中利益谈判的两个知识点

    前天写了一篇关于结婚的文章,当然那篇文章是战略性的,表达了结婚没必要靠一个人逼,或者着急去完成。看看留言,我又反思了一下,在现实层面,也的确需要学会用“合理的谈判”达到自己的目标。更何况我的确是一个愿意用谈判来 ...

  • 企业可以任意降低绩效工资吗?

    本文转自:劳动报   记者同志:   您好。我是一家制衣公司服装车间的职工,今向你咨询一下降薪问题。   多年来,我们企业实行的是计件绩效考核制度。前不久,企业内部风传,由于企业经济效益下滑,老板准备修改绩效考 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表