合理薪酬绩效——九大关键点

合理薪酬绩效——九大关键点

绩效一直都是各企业非常重视的问题,但是传统的绩效管理通常只对每个员工的绩效感兴趣,而对个人绩效与企业整体绩效之间的考量较少。

这就容易导致两种问题:尽管单个员工的工作统效得到了提升,然而对整个团队和企业来讲绩效却在原地踏步,企业对战略布局和方向进行了调整,然而企业依旧用原来的已经过时的绩效考核及管理制度对员工进行管理。
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