职能部门绩效,是不是只有量化一条路可走?

职能部门绩效考核,经常出现以下十个方面的问题,在解决指标无法量化时,还要做到兼顾其他,否则即使指标能量化,绩效也不一定发挥作用。


1、与企业战略绩效目标脱节;

2、考核目标与方向不明;

3、组织绩效与个人绩效目标脱节;

4、责任、分工、定位模糊不清;

5、绩效考核被视为额外的工作负担;

6、绩效管理的意识与能力短缺;

7、考核指标结构设置不合理;

8、考核标准模糊,难以量化,难以操作;

9、考核缺乏文化的内在支持;

10、忽视通过绩效沟通与绩效反馈。
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