领导者必须抵御五大诱惑

　一、选择地位而不是工作成果
　　 希望保护自己所处的职业地位，甚至还避免作出可能损害自身地位的决定。
　　二、选择个人声望而不是责任
　　 对直接下属产生“亲如兄弟”的感觉。
　　 当需要告诉这些同自己关系亲密的人他们没有达到期望值时，领导者变得踌躇不前，就没什么可奇怪的了。这并不是他们太忙或者太懒，而是因为此时他们已经难以面对让“朋友”烦恼的窘境。
　　三、选择精确而非清楚指示
　　 很多领导者，特别是那些很喜欢数据分析的人，希望保证自己的决定总是正确的，然而在信息不完整、充满不确定性的现实世界中，这根本不可能。因此那些喜欢精确和正确的领导者，常常拖延决定时间，不能给下属非常清楚的指示。他们给员工的指示模糊而犹豫不决。