转载：25岁的我，看见35岁的HR经理被辞退！

我今年25岁，在一家小公司做HR两年多，就在今天，我的经理被辞退了！



35岁的经理。



表面原因是公司经济不行，实际上我们同事都心知肚明，是因为老板看经理只动嘴不干活这件事不爽很久了，所以也没人替他觉得惋惜。



大家都说，这也给自己打了个预防针，千万不要和他一样，到了35岁却发现自己什么都不会。



有人说，时间的残忍就在于，它对于有些人来说只带来了年龄的增长，而没有带来相应的能力增长。



我认识一个在一家大型集团做到人力资源总监的朋友，在别人眼中俨然就是一位“成功人士”，但依旧会发出这样的感叹：



“以前，我认为只要努力，所谓的“中年危机”永远也不会落在我的头上。但现在我越来越怀疑努力的价值。”



“我们都要为失业做好充分的准备，我现在也无时无刻不在提醒我自己，因为今天这些被劝退的人，很可能就是几年、十几年之后的你和我。”



“我现在每年定期更新简历，然后出去面试一圈”



但我想说，35岁又如何？阅历是资本、经验是资本、能力是资本，若是资本雄厚，大可凌驾于年龄之上。