李兆富:薪酬管理常见的五大问题

李兆富:薪酬管理常见的五大问题

薪酬管理是大部分员工工作动力的来源,于企业是成本,于员工是激励。增加成本,会提高效益,是谓薪酬管理的“二律背反”。企业中的薪酬管理,非常容易走进误区,而进入误区的薪酬管理,将会导致员工离职、磨洋工等等现象,不利于企业形成一个稳定的组织系统,从而影响组织业绩的实现。诸多项目经验的总结,企业薪酬管理容易有以下问题:
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