工作能力差的人，有这些特征

1、一根筋，死板，遇到问题就爱死磕，解决不了也不请教，也不汇报，觉得自己很牛总能解决然而最后耽误项目进程。
2、面对面沟通反应慢，表达不清楚，而且刚和你沟通完，回头你又问，一件事确认好几遍，浪费沟通成本。
3、遇到需要请示的事，不理清思路就直接说，我见过好几个说了一半被打断的，因为领导听了半天，根本没明白他要说什么，打断后重新组织语言，说得更乱了。
4、同样的错误重复犯，犯错不可怕，因为好多事不懂就是不懂，没经历过、没遇到过，根本就避不开。但是一个错误犯两次，就是没记性了。
尤其是在领导面前犯两次，没有谁是你的父母，能容忍你一再的出问题，所以有极端一点的领导，很可能不会给你第三次犯错的机会了。
5、给个表，只看懂了数字却看不懂数字背后的含义；给个ppt，只看到了版面简约大方，却看不懂内容之间的逻辑；给个word，每一个字都认识但是连起来就不懂是啥意思。只能看到，却不动脑去思考这些看到的工作背后的含义是什么、数据怎么来的、如果给你，你要怎么做。
6、借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标，会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。
7、做事没计划没思路，事一多就不知道怎么安排任务，搞不清楚事情的轻重缓急和花太多时间做小事而耽误了大事。
8、被指出自身不足时，本能地反驳或辩解。不知道找合适的机会跟领导单独沟通。
9、无论是在会议上被点名发言，还是电梯里或者去食堂的路上碰见领导偶然问几句工作情况。只知道唯唯诺诺，用”嗯、啊、可能“这些语气词或者低个头、红着脸，一听一看领导就会感觉这个人能力不太行，毕竟几句话都说不明白，何堪大任？
10、领导交代的工作，转身就忘，同一个错误犯好几次，不用心，不长记性。
11、方法少。工作能力差的人，一般都不爱思考，算盘珠子的性格，领导拨一拨动一动，工作没有突破和创新。事先不能发现问题，事后也没有解决问题的方法。
12、工作被动。总有人摆脱不了”学生“的标签。万事只会等待，需要别人来询问自己的工作进度。
在职场上，自己和老板是雇佣关系而非师徒系。
不能积极主动地创造价值，总抱着学生的心态等待分配的，只会黯然离场。
13、自我否定。最直观的表现就是职场自卑感，很多人刚入职场很容易陷入死循环，很多事情压上来就会表现出：因为不会做而不想做，执行力很低，总是濒临崩溃的样子。时间一久就会给别人传达出：很矫情，而且能力不行不靠谱的形象。