领导打压，这五点助你破局

第一，态度要大于能力。我们要明白，在职场中，如果态度有问题，能力越强就越危险。其实职场中的绝大多数问题几乎都是态度上的问题，比如不服从管理、说上司坏话、顶撞上司等等，都可以归类为工作态度的问题。如果能够端正态度，积极主动配合和支持领导，哪有那么多的上下属矛盾呢？
第二，打铁还需自身硬。如果是因为你的工作能力达不到领导的要求，那么完全可以通过这种压力转化为成长的动力，逼迫自己去成长，成为更强的自己。当你越来越优秀的时候，一方面你在团队的位置会越来越重要，另一方面你也将获得更多的机会，无论是公司内部还是外面的机会，
第三，示弱是生存之道，不管是因为什么原因跟领导闹矛盾，从打压两个字就可以看出。最后吃亏的大都是下属。要化解矛盾，领导是不太可能向你示弱的，如果你又不想辞职的话，适当的向领导示弱，能够让领导放松对你的警惕和打压。
第四，借力打力。在职场上光凭自己是很难跟领导翻手腕的，如果领导确实是无理打压，而且你示弱了也没有改善，那么就一拍两散到他的领导那里投诉他。领导也是有领导管的，虽然你的投诉并不会对他有多大的冲击，但是通过这个让他明白你并不是好惹的。如果他再过分打压，那就别怪你破罐子破摔，大家都别想好过。
第五，留后路，寻心机。非不得已，不要跟领导撕破脸皮，除非领导真的太过分了，那忍无可忍就无需再忍，但能够缓和矛盾，还是要尽量去缓和。毕竟通过化解领导打压，也能提升你在职场的生存能力，不然一遇到点困难就想溜走，那在哪也很难混的好。