办公室阴招，可以不用但一定要知道

1、当你犯错，他人却选择缄默，直至事情发展至难以挽回才站出来指责。
应对：要知晓人家并非你的监护人，没有提醒你的义务。但请牢记，重要事项务必要及时汇报，问题早发现早处置，防止事态恶化，酿成无法弥补的后果。

2、有时，所谓的“培养”只是不停地给你增添工作负担。
应对：在这种时候，不妨于恰当的时机果敢说“不”。否则，一旦工作无法完成，责任便会落到你的头上。如果实在难以拒绝，那就学会拖延。同时，要让所有人都知悉你正在加班，如此，当你需要休息或请假时，就拥有了充足的理由。下次再有类似的情形，这种办法依旧可行。

3、若在办公室里被边缘化，
应对：首先要做的是冷静思索原因。在职场中，要么凭借能力获胜，要么依靠人际关系胜出。有能力的人，自然会有人找你帮忙；擅长人际关系的人，则懂得用言语和态度博得他人的喜爱。找到问题的关键所在，然后努力改进，方能重新获取大家的认可与重视。

4、当你对某事发表看法，并在面谈后应领导要求私下发送邮件，却意外发觉邮件被领导转发至被投诉部门的主管时，事后没有改进，但领导之间进行了利益交换，美其名曰帮你出头
应对：这种现象在职场有时被视作一种策略。当领导做出这样的举动时，其实也在无形中为你作保，表明他对你观点的认可。其他部门的领导也明白是你领导的意思。试想，哪位部门主管会轻易针对一个小职员采取行动？职场中的矛盾往往是领导层之间的博弈。如果你感受到来自其他部门的压力，不妨寻求你领导的协助和支持。毕竟，一个好的领导会庇护自己的下属，这也是他在单位中立足的根本。

5、当某个中层领导突然频繁地在你身旁散播上级的负面言论，并试图与你拉近关系时，表面看似在给你忠告，实则是在有意在你心中塑造单位的不良形象。他们往往等待时机，然后暗中向上级反映，说你主动打听并热衷传播公司的负面信息。
应对：记住，掌控你薪资大权的人是你职场上的重要伙伴，这样的人绝对不可冒犯。而那些试图在你面前搬弄是非的小人，你更需保持警惕。无论他们如何诋毁你的上司，你都应保持距离，或选择一笑置之。千万不要将这些言论转达给上司，以免自找麻烦，得罪双方。

6、当同事突然向你倾诉公司的负面消息，并试图拉你入伙，一同贬低公司或领导时，他们很可能是在将你当作他们的“传声筒”
应对：记住，毫无缘由的讨好往往背后另有深意。在职场中，最好避免谈论他人的短处。一句不经意的话，也可能被他人当作把柄。