写简历前的准备工作

1. 理解自己

（1）梳理个人经历

详细梳理自己的所有经历，包括学习、工作、实习、社团活动、志愿服务等。每一段经历都可能成为简历中的亮点。

（2）提取能力项

从每段经历中提取出能够体现自己能力的关键点。这些能力项可能包括专业技能、软实力等。

（3）案例：小A毕业求职经历

小A在香港读完金融服务专业后，曾在四大会计师事务所实习并获得return offer。此外，他还参加过创业比赛，做过一些营销推广的工作。这些经历帮助他认识到自己对实业更感兴趣，不想局限于金融行业。

这里有一个有效的方法：用三个圈（喜欢、擅长和有价值）来梳理自己和职业的选择。

小A参加过一个股票分析比赛，在这个经历中，他完成了一家上市公司的分析，给出投资建议，撰写报告，现场汇报并回答问题，最后获得了冠军。从这段经历中，他提取出了以下能力：

通用能力：时间管理（因为同时还要应对繁重的课业）、沟通协调（与公司导师和小组成员沟通）、快速学习（快速理解和分析公司及其所在行业） 专业能力：数据分析、财务分析、案头研究

所以，在梳理经历时不要嫌弃任何看似微不足道的经历，因为每段经历都可能有其独特的价值。建议每个人都应该问自己：我做了什么？取得了什么成果？哪里比别人做得好？通过这个过程，可能会发现一些经历的价值比最初想象的要大。

2. 了解外界

（1）调研行业和公司

全面了解目标行业和公司的情况，包括行业趋势、主要公司、竞争格局等。这可以通过阅读行业报告、公司官网、新闻报道等方式实现。

（2）了解岗位情况

深入了解目标岗位的具体要求、工作内容、发展前景等。这可以通过阅读职位描述、与在职人员交流等方式获得。

（3）案例：小B求职目标选择过程

小B最初只有一个模糊的想法，希望在一家实实在在生产和销售东西的公司工作，而不是做金融这种看不见摸不着的工作。

为了具体选择行业和公司，他采取了以下步骤：

浏览求职网站和论坛，了解热门行业和公司。
整理和筛选信息，最终将重点关注的方向确定为消费品和零售行业。
对感兴趣的公司进行深入研究，包括查看公司官网、百度搜索，了解公司的品牌产品和行业地位。
在研究过程中，还了解了这些公司的竞品，从而对整个行业有了更全面的认识。
小B倾向于选择相对成熟、在行业内有一定品牌认知度的公司。他的考虑是这样的公司可能有更好的培训体系，能学到更多东西，而且如果未来跳槽，这样的经历在其他公司也会比较受认可。

在选择具体岗位时，小B自己在毕业求职时还没有非常明确的目标。他从自己的专业背景（金融）和擅长的领域（逻辑分析能力强，思考有条理）出发，考虑了财务、咨询等岗位。但他也意识到自己对纯粹的财务工作不是特别感兴趣，更倾向于做一些需要分析技能但不仅仅与数字打交道的工作。

最终，小B发现自己希望在工作的前几年能够尝试不同的岗位，因此将目标锁定在管理培训生项目上，因为这类项目通常涉及在不同部门轮岗。

3. 筛选目标岗位

（1）使用岗位打分表

创建一个岗位打分表，列出自己看重的因素（如薪资、发展空间、工作内容等），并给每个因素赋予权重。然后对每个潜在的岗位进行打分，这样可以更客观地评估和比较不同的机会。

每个人的打分表可能因素和权重都不一样，这是很正常的。甚至同一个人在不同时期看重的因素也可能发生变化。只要确保所有权重加起来等于100%即可。

基于打分表的结果，可将求职目标分为三个梯队：

第一梯队：消费行业头部公司的管理培训生项目（如玛氏、宝洁等）
第二梯队：其他快消公司的管培项目，或咨询公司的分析师岗位
第三梯队：作为保底选择，包括之前实习过的四大会计师事务所的offer，或普通快销公司的财务分析师岗位

（2）制定求职节奏表

根据筛选出的目标岗位，制定一个详细的求职计划，包括何时投递简历，准备面试等。这可以帮助你更有效地管理求职过程，避免错过重要的截止日期。

求职计划表可以明确什么时间点投递哪些公司的简历，什么时候需要准备好简历等。这样的规划使得整个求职过程更加有序和高效。

以上步骤，就完成了写简历前的准备工作。只有在完成这些准备工作后，才能真正开始写简历。这种系统性的准备和思考确保了简历的内容能够精准匹配目标岗位的要求，大大提高了求职成功的可能性。