职场痛点：拎不清工作重点，结果不被认可

工作业绩是职场立足的根本。拎不清工作的重点，就得不到好的结果和回报。

朋友的公司里有一位员工，为人热情，同事有什么大事小情找到她，她总是来者不拒。

她每天在工位上，非常忙碌：一边敲着那些永远做不完的文档、报告，一边回复着微信中的问题，还要不停接电话。

即便这样，她还是经常被领导批评，因为有一些报告未能按时提交，有一些数据没有及时更新。

到了下班时间，同事们有说有笑地关电脑走人，开启丰富的业余生活，她却经常叹着气继续加班。

几年下来，其他同事升职的升职，转岗的转岗，她依然停留在原地。

她渐渐从“劳模”，变成了“怨妇”：抱怨工作任务多，抱怨自己如何辛苦，却没有换来应有的结果。

但是从领导和同事的角度看，是她自己的工作方式出了问题。

她的工作缺少章法，工作内容没有轻重缓急，常常是胡子眉毛一把抓，到了最后，重要的事情没有按期完成，当然得不到好的结果。

而职场上，最被看重的就是结果。

高手做事，从来都不会把精力和时间平均分配，而是永远要盯住那个最重要、最紧急的事情，会All in在那些最能体现自我价值的事情上。

《大学》有言：物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣。

职场上的工作之道，就是做事有章法：轻重有别，急缓有度，重结果，轻过程，敢于说“不”，拒绝瞎忙。

有章法的忙，拎得清工作重点的忙，才会有好的结果。

有好的结果，才有人愿意为此埋单，才能得到预期的回报。