职场真相:总是被你抱怨的单位,一直在养活你

成年人,哪有一份工作,真正适合自己?进入职场第二天,就有人要离职了。

在职场的人,常常怨恨,自己的收入太少,周围的人勾心斗角。也有这山望着那山高的想法。

弄丢了工作,走在熙熙攘攘的街头,你就真正无依无靠了。忽然回头,发现原来的单位,虽然不太好,但是一直养着自己,甚至养着一家人,还承担了房贷车贷。

你认为的“破单位”,很多时候,充当了人生的“靠背”。只是你并没有在乎,所有的幸福,被抱怨的声音掩盖了。

得到了不懂得珍惜,知道珍惜的时候,太晚了。这句话,不仅适合恋爱,也适合职场。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关版块
推荐阅读
  • 职场吸引力法则:主动是法宝

    身边的朋友经常说我很多时候过于好运,经常遇到好老板和好同事,但其实这是一个主动选择的过程。吸引力,本质上是要从自己的特质出发。你是什么样的人,就更容易进入什么样的环境,身边围聚什么样的人。 好人要自己吸引 由于 ...

  • 职场生长经验:障碍要自己排除

    既然好人要自己来吸引,同样的,障碍也需要靠自己来排除。我们遇到的合作方与上下级一定都不完美,甚至有一些一不小心就会成为障碍。我在项目里也经常遇到一些「烂人」,要不讲不清楚需求,要不既要又要还要,要不干脆摆烂。这 ...

  • 职场生长原则:不能给自己贴上廉价的标签

    新人,要多学习多忍让,但并不意味着要多受欺负,原则很重要。一个人的原则就决定了你的下限在哪里,甚至在很大程度上还会影响你工作推进的难易程度。 本人一贯以个性火爆出圈,入职第一个月还经常提醒自己要装出一副温润和善 ...

  • 职场生长人设:不要演的刻意不像自己

    人设和原则类似,我们的原则很大程度上决定了我们的人设方向。 我从在大厂实习开始,就被告诫要收敛自我做一个好人。于是,每次入职一个新环境,我都提醒自己要好好做人,与人为善,不要成为一个「恶人」。结果自然也是事与愿 ...

  • 在职场,屏蔽外界干扰,保持内心平静和清晰

    工作本身充满了挑战和压力,我们无需再为那些与工作目标无关的事烦恼。明白事情的重要性高于个人情绪时,我们能培养适度的冷漠态度。这种态度并非对他人的冷漠,而是对自己的保护。如此,即使职场环境充满竞争和冲突,我们也能 ...

  • 职场环境中,掌握有效的沟通技巧

    在职场环境中,掌握有效的沟通技巧显得尤为重要。这种能力体现在以下几个方面: 1、会议中的发言和表达水平。高效的沟通能力能促进会议的顺畅进行及对进度的精准控制,确保每个人都有机会发表观点,避免部分人主导全场的情况 ...

  • 职场中做个“有趣”的人,学会“造梦”,学会“合作”

    网络上的文章,多是讲如何熟悉业务如何融入团队的,而在本文里,作者分享了三个在职场中非常有效的方法,可以帮助大家的工作开展得更顺利。 在职场中工作这些年,总结了三条非常有用的道理,学会以后可以让大家的工作开展更顺 ...

  • 职场痛点:拎不清工作重点,结果不被认可

    工作业绩是职场立足的根本。拎不清工作的重点,就得不到好的结果和回报。 朋友的公司里有一位员工,为人热情,同事有什么大事小情找到她,她总是来者不拒。 她每天在工位上,非常忙碌:一边敲着那些永远做不完的文档、报告, ...

  • 职场痛点:拎不清自己的位置,关系陷入被动

    最好的关系,都有边界感。 网上流传着这样一段话:和朋友之间,保持一杯水的距离;和亲戚之间,保持一碗汤的距离;和爱人之间,保持一张纸的距离。 和亲人、朋友,尚要保持距离,遑论职场。 在职场中缺少了边界感,带来的往 ...

  • 职场痛点:拎不清自己的分量,失去平台赋能

    职场中的一大误区,就是错把平台当本事。 李嘉诚曾说过:一根稻草,扔在街上,就是没有人要的垃圾;与白菜捆在一起,就能卖上白菜的价格;要是与大闸蟹绑在一起,就能卖上大闸蟹的价格。 一个人的职场价值,和平台的赋能密不 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表